高级人才发展经理岗位职责

岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，开展内部人才发展体系建设，聚焦关键人才发展策略及方案制定；
2、深入理解业务，提供定制化的人才发展解决方案及咨询支持；
3、负责集团人才发展项目推进及落地，关注市场趋势、前沿技术和管理模式，提供创新思路和方向，促进公司人才竞争力的提升；
4、开展跨部门合作，为集团业务线提供人才发展支持；
5、负责培训体系及课程的规划、设计和优化，培训项目的策划、开发和实施，培训效果评估与反馈；
6、关注业务部门员工的知识与技能提升，针对业务发展目标和人才继任计划，开展定制化培训方案并推动实施；
7、负责领导力项目体系的建立及课程开发，担任一部分关键领导力项目课程的讲师；
8、支持其他人力资源团队的功能模块，在项目需要的情况下承担其它职责；
9、与集团其它HR团队合作，开展跨业务线的人才发展项目。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；
2、有企业内部培训和绩效管理系统建设经验者优先；
3、工作经验：3年以上培训经理/主管或外部培训公司、咨询公司经验；有集团高级人才发展经理者优先；
4、综合素质：熟悉现代企业人力资源管理应用，对人力资源各模块基本了解；熟悉培训体系基本框架，了解培训规划、培训实施和培训效果评估；良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、独立思考能力、学习能力；
5、其它：熟练使用办公软件，PPT制作水平高；有 GnG或LGD相关工作经验优先。

岗位职责:
1.设计和实施公司管培生人才发展战略，确保人才资源与公司业务目标相匹配；
2.设计人才发展体系，包括领导力发展、员工职业路径规划及培训发展项目；
3.开展人才评估与盘点，识别关键岗位及高潜力人才，建立人才储备与继任计划；
4.推动内部人才流动与多元化，提升组织活力和创新能力；
5.建立和维护与内外部培训资源的关系，确保培训资源的有效利用。

任职要求：
1.具备优秀的人才识别、培养及激励能力，熟悉人才发展工具和方法；
2.出色的沟通协调能力和项目管理能力，能够跨部门协作推动项目落地；
3.对组织变革有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境；
4.具备高度的责任心和抗压能力。

职位描述
- 培训体系搭建： 并非从零开始，而是主导现有机电技术课程体系的全面诊断与重构。基于品牌技术岗位典型任务、新车新技术（重点在三电系统、智能驾驶、智能驾舱等）及一线数据，规划并落地一套分层级（初级/中级/高级）、分模块、敏捷迭代的培训课程体系。
- 项目设计与管理：关键项目设计如新车上市培训、校企合作、技能大赛等大型项目，管理项目开发与迭代，保证项目端到端交付。
- 设计与开发：项目设计及教学相关内容开发，输出符合业务需求分层分级的专业课程、任务、案例、认证考核标准等，并基于业务变化及时迭代更新。
- 授课及讲师孵化管理：担当讲师，亲自操刀关键、高难度的技术培训交付（如高压热管理系统、复杂故障诊断、关键总成拆装等），为团队讲师树立专业标杆，构建技术讲师池，保证师资质量。
- 建立标准与流程： 为课程开发、课件制作、效果评估建立可复用的标准化流程与工具，确保培训质量的持续稳定与高效输出
职位要求
- 专业背景： 车辆工程、机械电子工程等相关专业本科及以上学历
- 行业经验：具备机电技术培训体系的规划与管理经验，或资深的技术支持/培训岗位。有从0到1搭建体系经验者优先
- 资质证书： 必须持有特种作业操作证（低压电工作业） 和 C1及以上驾驶证，并能熟练驾驶车辆
- 沟通与影响力： 具备出色的授课与实操指导能力，能镇住资深讲师与技师；同时具备跨部门协作能力，能驱动技术、售后业务等部门形成合力
- 洞察与数据分析： 能洞察一线技师的真实痛点，能用数据分析和项目管理推动问题解决
- 责任感和领导力： 对培训效果有较高的追求，具备团队协作精神，能激发并带领内部讲师团队共同成长