高级薪酬绩效经理岗位职责

注：工作时间为：9:00-17:30，包食宿，办公地点：广东省清远市清城区华兴二路与建设四路交叉口西南200米，导航“清远骆驼服饰”

一、岗位职责：
1、制定和完善薪酬与绩效管理体系，负责设计、优化和实施有效的薪酬和绩效管理体系。
2、定期进行薪酬市场调研，收集相关数据，进行内外部薪酬福利分析。
3、绩效考核方案设计与实施，推动各部门的绩效考核工作，包括设定考核指标、实施考核、反馈结果等。
4、负责年度薪酬调整、奖金分配及其他激励措施的实施。
5、制定薪酬绩效管理制度的宣传和培训计划，确保所有员工理解并遵守相关规定。
6、定期制作薪酬福利和绩效分析报告，向管理层汇报并提出改进建议。
7、处理员工关于薪酬福利和绩效管理的咨询和投诉，保持良好的员工关系。
8、持续优化薪酬绩效管理流程，提高工作效率和员工满意度。
9、确保薪酬福利和绩效管理实践符合相关法律法规要求。

二、任职资格：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2、五年以上物流供应链行业薪酬绩效管理经验，具备三年以上团队管理经验。
3、精通人力资源管理理论和实践，熟悉薪酬福利设计和绩效考核工具，如KPI、OKR等。
4、具备出色的数据分析能力，熟练使用Excel、HR信息系统和其他办公软件。
5、具备较强的业务思维和业务理解能力，能够将物流中心目标转化为人力资源行动。
6、具有物流供应链行业背景者优先。

岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化；
2、参与制定和执行绩效管理策略，确保绩效目标的实现；
3、监督和管理绩效评估流程，保证评估的准确性和公正性。
4、负责集团薪酬福利的汇总审核及发放工作。
5、参与集团各类管理体系建设，配合总监完整制度体系的搭建工作。
6、参与部门各类方案的起草、编写工作，配合实施各类管理体系在各下属公司落地实施。
7、负责上海地区的员工关系管理，做好对外政策申报。
8、负责相关人事档案的的管理。
9、完成上级布置的其他工作。
任职要求：
1、具备深厚的薪酬绩效管理知识和实践经验；
2、能够独立完成薪酬绩效体系的构建和实施；
3、具有良好的组织、沟通能力和团队合作精神。
4、英语熟练，英语可作为英语语言或有涉外工作经验者优先。
5、能熟练使用OFFICE软件及各类统计分析工具。

工作职责:
1、研发绩效管理推进：落地研发人员全周期绩效管理，优化考评流程、绩效指标与结果应用，提升组织及效能；
2、研发薪酬体系优化：负责研发体系薪酬结构、职级薪酬、调薪规则等优化与落地，提升内部公平与外部竞争力；
3、价值激励&PUP激励优化：协同研发中心价值激励、PUP激励方案设计、测算、迭代与执行，强化贡献导向分配；
4、AI或者其他创新组织专属激励涉及：贴近AI、AIOT等业务与研发模式，定制项目激励、创新激励、成果激励等机制，支撑核心人才与业务发展；
5、承接集团薪酬绩效激励模块相关项目和落地工作；
6、上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、6年以上薪酬绩效管理经验，有科技/互联网/AIOT/研发型企业薪酬、绩效、激励设计经验优先；
2、熟悉薪酬体系、绩效管理、项目激励和中长期激励等全模块；
3、优秀的数据处理能力和沟通能力优先；
4、良好英语书面及口头表达能力者优先；
5、逻辑清晰、数据敏感，擅长跨部门协同与方案落地推进。