国际hrbp岗位职责

岗位职责：
1.负责海外子公司组织管理工作；
2.主责国际事业部海外员工关系管理：新员工入职管理、员工试用期管理、调动管理、考勤管理、晋升管理、离职管理等，建立员工档案，搭建员工入转调离全生命周期管理链条，通过员工数据分析支撑公司管理需求，并在执行过程中根据管理方向、本地合规要求不断完善；
3、负责海外子公司的团队构建，海外关键岗位的招聘工作；
4. 主责制定及完善海外子公司各类人事制度（入职管理、考勤管理、试用期管理、劳动合同管理、调动管理、离职管理等），推动制度落地执行，保证各项人事工作有据可依；
5.参与海外子公司的人才管理：包括员工晋升管理，公司前期的绩效管理、年终考核、年终评优等工作，发现子公司的优秀人才，提升组织氛围的活跃性；
6.负责海外办事处的人力数字化平台建设；
7.负责海外子公司人力合规工作：依据公司合规管理，定期对人力工作进行风险识别及合规自省，推动海外合规化；
8.参与海外资公司的组织文化建设；
任职要求：
全日·制本科以上学历，98·5院校优先，海外人事管理工作经验2年以上优先。
大型跨国企业工作经验或海外公司团队构建经验优先

岗位职责:
1、负责国际市场部人力资源各模块工作，了解熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在国际市场部的落地和推动执行；
2、深入了解国际市场部门的人员结构，整合内部人员资源，确保招聘速度和质量，推动组织进步和人才发展；
3、结合业务部门规划，在人才编制梳理，人才梯队搭建，人才培育发展等多维度给与支持和解决方案，助力业务达成业绩目标
4、进行培训需求的调查与分析，组织并落地培训项目；
任职资格:
1、较强的责任意识和应变力；
2、较强的解决方案能力和积极的处事态度；
3、较强的人际沟通能力和换位思考能力；
4、为人踏诚恳，踏实，具有良好的自律意识；
5、本科及以上学历，英语口语表达流畅。

职责描述：
1.负责海外区域的人才资源规划与布局，制定并动态优化本地化人才策略，绘制并持续更新关键岗位人才地图，为业务拓展提供人力支持。
2.主导海外本地化员工招聘全流程，包括渠道开拓、人才寻访、面试评估及录用跟进，快速响应业务需求，推动海外团队搭建与落地。
3.参与海外分公司筹建工作，协助建立健全符合当地法律与管理要求的人力资源制度与流程，确保组织运作规范、高效。
4.综合运用人力资源管理工具与方法，推动海外员工在选用育留各环节的精细化管理，提升员工满意度与组织效能。
5.深入了解并跟进当地劳动法律法规及相关政策，确保海外用工及人力资源管理全流程合法合规，有效防范用工风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2.具备5年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，有海外人力资源管理或跨国企业工作经验者优先。
3.熟悉至少一个海外区域（如东南亚、欧美、中东等）的劳动法律法规及文化习惯，具备较强的跨文化理解与适应能力。
4.具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能够与不同文化背景的员工建立信任，有效推动工作落地。
5.具有较强的数据分析意识与能力，能够基于人力数据洞察业务需求，支持管理决策。
6.英语听说读写流利，可作为工作语言进行跨文化交流与文档撰写；熟练使用Office办公软件