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红人编导岗位职责

  • 红人编导(龙喜儿) 岗位职责来自 杭州慕柏文化传媒有限公司

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    岗位职责:
    1、负责自媒体、短视频红人账号(包括但不限于抖音、小红书等)的创意策划、脚本撰写、拍摄剪辑、推送与维护工作;
    2、独立撰写自媒体运营方案、自媒体营销方案等;
    3、擅长不同文风的文章写作,具备创新意识、能够独立策划活动并行之有效地落地执行;
    4、及时捕捉网络热点、对商业case敏感、提供运营上的新思路。
    5、如能提供直播节奏编排者更佳
    任职要求:
    1、必须有女装红人账号经验,有激情、有活力、思维活跃、创新意识强,有网感;
    2、热爱互联网、玩转各短视频新媒体平台,熟悉网络语言,对短视频有浓厚的兴趣;
    3、熟悉常用的互联网传播渠道、具备良好的文字编写、创意输出能力;4、熟悉各平台后台操作、新媒体工具;
    5、能够独立负责脚本的撰写、账号的搭建,能够独立拍摄、剪辑;
    6、熟练使用PS、Final cut、AE、PR等软件;
    更新于 2025-12-29
  • 红人编导摄影师 岗位职责来自 杭州新火控股有限公司

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    1、负责红人视频拍摄,不限于Vlog、短视频、中长视频等;
    2、能结合红人拍摄诉求,产出高质量的作品,拥有较好的运营数据体现;
    3、独立进行脚本策划,定期进行复盘,对视频内容做到有效优化。

    任职要求
    1、大专以上学历,有优秀作品者优先;
    2、精通相机拍摄,短视频为主,熟练掌握修图软件(PS、IR等),会电脑剪辑(PR、AE等);
    3、审美好,品味独特且前沿,懂时尚潮流及穿搭;
    4、性格开朗,有良好的沟通能力,会调动拍摄氛围,执行力强;
    5、能接受弹性工作时间,能吃苦。
    更新于 2026-02-01
  • MCN头部红人编导(双休+五险一金) 岗位职责来自 杭州薯格传媒有限公司

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    1. 红人日常内容策划与制作(核心业务)
    • 根据公司红人定位及账号调性,制定日常内容选题及脚本方向。
    • 完成短视频脚本撰写、分镜设计及拍摄指导,确保内容创意落地。
    • 跟进拍摄执行过程,指导红人完成视频录制,保障拍摄质量与效率。
    • 协同剪辑完成初稿、修改及终稿交付,确保内容按时上线。
    2. 商单视频创意执行
    • 解读品牌Brief,完成商单视频创意策划及脚本输出。
    • 平衡品牌诉求与红人内容风格,制定可执行的创意方案。
    • 跟进商单视频制作全流程,把控“大纲-脚本-初稿-终稿”节点。
    • 配合执行经纪人完成客户沟通与修改反馈。
    3. 内容质量把控与账号成长支持
    • 监测红人账号数据表现,分析内容效果并提出优化建议。
    • 研究平台热点与内容趋势,持续优化选题方向。
    • 协助红人突破创作瓶颈,提升内容质量与账号成长速度。

    【任职要求】
    1. 经验与学历:统招本科及以上学历(优秀者放宽至大专),编导、影视、新媒体相关专业优先。 具备短视频编导或内容策划相关经验,有MCN或内容公司经验优先。熟悉抖音、小红书等平台内容风格与推荐机制。
    2. 创意与策划能力:具备优秀的选题策划及脚本撰写能力。能快速将创意转化为可执行的拍摄方案。具备较强审美及内容节奏把控能力。
    3. 执行与协作能力:工作高效有条理,能适应多项目并行的快节奏工作。 具备良好的沟通协作能力,能协调红人及内部团队共同完成项目。
    4. 行业敏感度与学习能力_
    热爱内容创作,对短视频内容趋势敏感,具备持续学习与创新意识。

    【工作时间】早10晚7 周末双休
    【福利待遇】底薪+绩效+奖金,五险一金,带薪年假,节日福利等,福利多多~
    更新于 2026-05-07
  • MCN头部红人编导 岗位职责来自 杭州薯格传媒有限公司

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招聘学历要求:大专最多

红人编导需要什么学历?大专占比最多,占37.5%,本科占37.5%,不限占25%

按学历统计

说明:红人编导工资按学历统计,大专工资¥22.5K,本科工资¥11.3K

招聘经验要求:不限最多

红人编导经验要求高吗?不限占比最多,占50%,1-3年占37.5%,3-5年占12.5%

按经验统计

说明:红人编导工资按经验统计,1-3年工资¥14.2K,3-5年工资¥9.0K

红人编导工资待遇怎么样

薪酬区间: 6-30K,其中50%的岗位拿¥10-20K/月,年薪¥12-24W

数据统计来自近一年 8 份样本,截至 2026-09-29

¥10-20K
50%的岗位拿
¥15.8K
月平均工资

说明:红人编导一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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