hr管培生岗位职责

岗位职责：
1.HRSSC功能模块轮岗工作实践，包含劳动关系管理、考勤管理、招聘处理；
2.6M+进入HRCOE或HRBP进行对应招聘、培训、组织结构工作实践；
任职要求：
1.人力资源、管理类、药学类、财务类、设计类等相关专业，硕士优先学历；
2.具备人力资源管理、劳动法、行政管理等相关专业知识，了解国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识，熟练掌握人力资源六个模块者优先；
3.逻辑清晰，沟通能力强，数据分析能力突出。

工作职责：1.参与销售中心项目经理岗位轮岗（为期 12 个月），熟悉业务部门组织架构、岗位需求、业务人员工作场景，学习业务人才画像、团队管理特点；
2.招聘模块轮岗（12个月）：独立对接业务线，负责全流程招聘工作，包含需求梳理、简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进、offer 沟通，人才mapping等，沉淀招聘落地能力。
3.培训模块轮岗（6 个月）：参与人才培养体系落地，协助开展新人培训、在岗赋能、培训组织、效果跟进等工作，理解业务人才发展需求。
4.薪酬模块轮岗（6 个月）：参与薪酬核算、薪资异动、薪酬数据统计、人力成本分析等相关工作，掌握薪酬福利基础逻辑与合规要点。
5.定岗 HRBP（轮岗评估通过后）：负责对应业务线全周期人力资源管理，涵盖招聘配置、绩效跟进、人才培养、员工关系、员工沟通，输出适配业务的人力支持方案。
任职资格：1.硕士及以上学历，理工科相关专业优先；
2.逻辑思维清晰严谨，具备较强的信息提炼与问题分析能力；
3.亲和力强，善于共情与沟通，对人力资源工作及人才发展抱有浓厚兴趣；
4.认同成就他人的价值理念，愿意依托人力工作赋能员工成长与业务目标达成；
5.主观能动性强，自驱力突出，拥有清晰的个人职业规划，愿意长期深耕 HRBP 方向；
6.优秀的沟通表达、跨方协调与项目推进能力，抗压能力强，能够适配多模块高强度轮岗学习节奏；
7.拥有学生干部、人力资源相关实习经历者优先。

主要职责：
1、负责招聘流程的推动和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的预约、培训资料的准备等；
3、负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系维护等；
4、 其他与人力资源管理相关的日常工作。
职位要求：
1、 本科或以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力；
3、具备良好的团队合作氛围，能够适应公司快节奏的工作方式。