hr人事行政岗位职责

一、岗位职责：
1. 根据招聘需求，组织开展招聘工作；
2. 负责员工的入离调转工作，管理所有的人事档案及其他有关SSC方向的工作；
3. 协助领导组织培训；
4. 协助领导运行体系和验厂审核工作；
5、负责公司行政类的相关事务；
6、协助领导做好其它事项工作。

二、任职要求：
1.有人事行政和体系运行工作经验者优先；
2.可接受人力资源管理或工商管理专业的应届生；
3.有一定的亲和力、较强的沟通能力和文字组织能力，团队协作精神佳；

三、其它福利
1. 工龄奖、年终奖；转正后缴交五险一金+商业险（养老、工伤、失业、医疗、生育、住房公积金）
2.工作满一年享有带薪休假7天。
3. 敬孝金（公司领导为员工设立的孝敬老人的基金）

1、负责实施薪酬、绩效、离职等人力各项工作并落实;
2、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本
3、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作
4、医社保缴纳人员增减及缴纳及退缴
5、文件归档保管及整理
6、总经理交代的其他事宜
7、具备良好沟通能力、组织能力
8、负责每个月考勤核对及薪资的核算
9、有制作投标文件经验
10、周末双休节假日休息
有意者可直接致电联系！

岗位职责:
1. 负责公司人力资源与行政管理工作的整体规划与实施，确保公司高效运作。
2. 协调各部门之间的工作关系，协助处理日常行政事务及员工日常管理工作。
3. 参与制定和执行招聘、培训、绩效考核等人事制度，提升团队凝聚力和工作效能。
4. 配合上级完成公司各类对外联络与公共事务的处理，塑造良好企业形象。

任职要求:
1. 具备良好的形象和气质，举止得体，具有较强的职业素养和亲和力。
2. 具备相关人力资源或行政管理经验，熟悉人事工作流程及相关法律法规。
3. 性格稳重、细心认真，具备较强的责任心和执行力，能服从安排和灵活应对突发状况。
4. 拥有出色的沟通能力与协调能力，能够与各级人员有效互动。
5. 熟练使用办公软件及人事管理工具，具备基本的数据分析和报表撰写能力。