hr人事专员岗位职责

任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉招聘话术及具备一定技巧，能承受一定的工作压力；
3、有一年以上制造业工作经验；熟悉汽车行业人才情况；
4、有较强的招聘管理及任务协调能力；
5、思维敏捷、原则性强、做事有条理；
6、熟练使用办公软件OFFICE。
7、有独立统筹开展校招工作优先考虑；
可接受优秀应届毕业生
公司提报人才补贴，每月额外2100元补贴

岗位职责：
1. 负责制造行业的人才招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选及面试安排
2. 执行日常人事管理工作，如员工入职离职手续办理、劳动合同管理、人事档案维护
3. 协助开展员工培训与发展项目，包括培训需求调研、课程安排及效果评估
4. 参与员工关系维护，处理员工咨询与投诉，组织团队建设活动
任职要求：
1. 具备制造行业招聘经验，熟悉行业人才特点与招聘渠道
2. 拥有1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力

岗位职责：
1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。