ipd流程专家岗位职责

岗位职责：
1、统筹所有矩阵流程与制度的编写与管理（接收业务组织反馈问题组织召开会议审议）；
2、矩阵流程与制度的接口整合管理（接收流程运行监督意见）；
3、矩阵流程与制度的变更与优化管理；
4、矩阵流程与制度运行落地的稽查与监督管理；
5、矩阵流程与制度运行冲突的改进管理；
6、矩阵流程与制度数字化上线的推进管理；
7、矩阵流程与制度的培训与赋能管理；
8、流程资产受控管理（体系层面文控）。
岗位要求：
1、5年以上流程建设管理优化相关经验；
2、具备PLM/ERP/MES/SAP等系统的丰富实战经验。
3、熟悉项目管理方法、具备较强组织能力、活动策划与执行力；
4、团队意识、跨组织与跨部门沟通协调能力强，具有较强的逻辑思维能力；
5、思维活跃，对新事物的接受能力强；积极主动，具备较强的事业心，善于发现及解决问题；勇于面对挑战，能承受较大的工作压力；
6、文字表现与办公软件使用优秀。

职位描述：
1、基于公司战略，构建合适的整车研发流程，确保所有研发业务的高效性、标准化和合规性。
2、监控流程执行情况，定期分析流程效率及效果，提出优化建议并实施改进措施。
3、组织跨部门的协作，确保流程管理项目的顺利执行和目标达成。
4、作为整车研发流程管理专家，提供专业支持与咨询，协助解决复杂的流程问题。
5、指导并培训员工了解、遵循及优化整车开发流程。
6、跟踪行业优秀实践和技术发展，并有对应的洞察结论，不断创新并改善公司的流程管理方法。

职位要求：
1、10年以上整车开发流程变革规划、流程架构设计、流程建设与流程管理经验；
2、具有整车项目管理或者整车研发内控经验者优先；具有流程变革规划、变革管理成功落地经验者优先。
3、较强的逻辑分析能力、结构化总结能力和业务的洞察能力；
4、具备优秀的沟通能力、影响力，项目管理和项目推动落地能力，具有良好的谈判与冲突管理能力。

工作职责：

1、主导IPD（大IPD，含技术开发与技术预研等）流程架构设计与优化，建立端到端的流程绩

效指标体系，持续监控并提升流程效率与质量。

2、主导IPD变革流程设计与优化，识别业务流程痛点，统筹推动业务改善及落地，确保变革目

标达成。

3、定期评估流程运行效果，通过数据分析和绩效指标跟踪，统筹解决流程试行中的问题，推动

流程持续优化。

4、负责对业务部门IPD领域的流程赋能，提升团队流程意识和建设能力，确保流程执行与业务

目标对齐。

5、负责IPD领域授权体系建立，明确各层级决策权限与职责，优化决策效率，确保流程执行与

业务目标匹配。

6、定期评估流程运行效果，通过数据分析和绩效指标跟踪，统筹解决流程试行中的问题，推动

流程持续优化。

7、作为流程专家，在研发管理领域相关系统的实施过程中提供流程管理支持，确保业务流程通

过IT高效落地，并建立配套的流程绩效评估机制。



任职要求：

1、本科及以上学历，至少8年IPD相关工作经验，具备集团或大型企业IPD流程管理经验，熟

悉业务流程方法论及变革方法论。有知名咨询公司合作项目成功案例者优先。

2、成功主导过IPD变革项目，具备优秀的流程绩效管理能力，能够结合业务目标制定可量化的

流程指标，推动持续改进。

3、善于发现问题并推动解决，具备出色的沟通协调能力、总结提炼能力，能有效应对变革阻力,

能推动跨部门业务流程优化与变革落地。

4、熟悉研发管理相关系统（如PLM、ERP等），能够结合IT工具实现流程数字化，并通过数据

驱动流程优化。