教练经理岗位职责

1.对公司负责制定私人教练部相关工作方案及工作目标并敦促实施。
2.及时向上级相关部门汇报私人教练部的工作起到连接公司与员工的沟通职能。
3.领导并监督私人教练部全体职员确保正常的工作秩序遵守会所职员手册。
4.负责私人教练部的教练培训及私教推广工作并对私人教练部业绩状况负有直接责任
5.负责定期对私人教练部的技术培训、考核及工作跟踪掌握所有私人教练的会员档案和相应资源并及时向上级部门汇报相关情况
6.及时指正私人教练部的日常工作差错如遇不能解决的问题须及时上报上级相关部门
7.负责私人教练部主管考勤安排并对出现的特殊情况作出及时工作调整
8.私人教练部经理为公司一切健身器材的责任人将健身器材建档入库组织安排专人进行日常管理与维护如发现异常及时上报公司
9.认真接纳和解决会员对健身会所合理性的投诉与建议并及时上报公司领导不得出现怠慢与隐瞒行为
10. 监督私人教练部人员的招聘及解聘并对所有新聘的健身部人员安排基本岗位培训
11. 负责私人教练部主管及职员的评估及奖罚工作并将工作结果上报公司相应主管部门
12. 定期召开私人教练部主管会议必要时召开全体私人教练部会议对部门的相关工作情况及公司相关信息进行了解和传达
13. 按公司规定参加每期公司会议并总结公司的决策、信息传达至各分店本部门
14. 每月5号前审核上月各私人教练部工作总结并汇总至相应上级部门包括上月私教销售明细报表私教罚单报表私教提成明细报表各分店私人教练部的每月工作情况

1、全面负责健身俱乐部业务各项管理事务；
2、负责健身俱乐部的日常管理工作：包含员工管理、技术管理、固定资产管理、环境管理和会员管理；
3、负责顾问团队管理，根据公司的市场战略方案，规划销售方案并制定相关制度，带领团队完成公司下达的销售、消费及会员保有目标；
4、负责教练团队管理，根据公司管理制度与市场方案，带领团队完成各项培训及课程服务，带领团队完成私人教练课程销售目标，有效维持续课率目标；
5、以绩效考核为核心，激励和培养员工，配合公司人力资源发展需求，储备和培养人才；
6、确保在经营过程中无重大安全责任事故、无人为事故或治安责任事故、无重大营业责任事故；
7、定期了解行业和竞争对手的*新动态，向公司提供资讯，以调整公司市场发展策略；
8、完成俱乐部总经理及公司安排的其他事务；
任职要求：
1、从事俱乐部管理工作3-5年以上从业经验，2年以上管理工作经验；
2、熟悉俱乐部运营管理与市场推广工作，有广泛的社会资源和人脉资源；
3、具备优秀的沟通协调能力；
4、熟悉和认同借助互联网平台的业务发展模式，并具备市场开发和拓展的能力；
5、具备一定的组织策划、培训、市场拓展及相关外联工作的能力；
6、有一定得文案基础，逻辑思维能力强，有较强的抗压性。

岗位职责：
1、负责制定并执行健身中心的运营计划，确保会员满意度和服务质量；
2、管理团队，包括但不限于教练培训、绩效考核及激励机制的建立与实施；
3、策划并组织各类健身活动和促销活动，提升会员活跃度和中心知名度；
4、与客户保持良好沟通，解决客户问题，提高客户忠诚度；
5、收集市场反馈，分析客户需求，优化服务项目和课程设置。
岗位要求：
1、具有3-5年的健身行业管理经验，熟悉健身房运营流程；
2、具备优秀的团队管理和领导能力，能够有效激励团队成员；
3、拥有丰富的健身知识和技能，能够指导并培训健身教练；
4、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理各种客户关系；
5、对市场趋势敏感，具备较强的市场洞察力和创新思维。