教务总监岗位职责

工作内容： 　
1.调动员工积极性，培养销售能力和服务意识；
2.每月制定月招生计划及部门员工实施细则；每月月底做好本月工作总结报告和部门人员工作任务完成（考核）情况统计上报给校长；
3.安排教学值班工作，确保教学工作顺利开展；
4.通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；
5.续费。

职位要求：　 　　
1.专科以上学历，销售、管理等相关专业优先；
2.有同行业工作经验优先；
3.具备市场营销、管理、开拓等相关知识，有销售技巧和销售理念；有丰富的招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了解；能对舞蹈、语言类各学科进行分析者*好；
4.具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力；具有积极开拓精神，能够承受服务工作的压力，很强的执行能力；有良好的语言表达能力，协调组织能力要强，善于团队合作；工作要有条理性；善于处理复杂的关系及较强的交往能力；以德服人，能以人为本管理和提升团队；反映灵敏，有魄力，有激情；坦诚、自信，高度的工作热情，销售意识较强；

工作时间：
每周一到周五休息2天，上班时间：周一到周四15:00-21:00，周五15:00-22:00，周六日：08:30-17:00/14:00-21:30（具体上班时间根据校区实际排课安排）

（一）、教学课程规划与教研管理  1、 建立教学管理团队架构及教学管理体系，并不断完善； 2、 根据业务发展需要，组织制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；  3、 制定教学课件的开发计划并审阅，确保及时提供高质量的教学课件；  4、 组织策划与设计教学活动，并监督其有效实施；  5、 建立日常教研活动体系，并给予指导和建议。  （二）、教学团队管理 1、 制定教学服务流程及管理制度规定，以指导教师按照标准化要求提供教学服务；  2、 组织拟定教学团队的人力资源管理相关政策和制度，规范教学团队敌为规范和要求；  3、 建立教学反馈机制，审阅各教导主任的工作总结与计划，并提出修正建议；  4、监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学管理任务的完成情况；  5、组织教学团队的绩效评估与定级，督导教师提升业务水平。 （三）、教学团队培训与督导  1、 根据教学团队的整体情况，制定集团年度/季度教学培训计划；  2、 组织实施集团教学团队的各项培训项目（教师培训、专项师资培训、教学主管培训等）。  3、 根据教学人员的职业发展规划，负责教学团队人才的培养及梯队计划，；  4、 对培训的情况以及课程质量进行后期跟踪督导。 1.年龄30-50岁之间，教育学、学前教育、教育心理学相关专业，本科以上学历。 2.有从事教育行业5年以上行业背景，其中至少具有2年以上教学管理经验；有国内外大型教育机构教育教学管理和研究工作经验者优先。 3.熟知国内外、有代表性的教育及教学、儿童早期教育体系，具有深刻的理解、系统的研究与实践经验者优先。 4. 具备丰富的科目专业知识、了解学生佃求、了解行业竞争，了解民办教育特点。 5.具备管理团队能力，亲和力，统筹协调能力。  6.工作细致、认真、严谨，性格稳重，计划性强； 7.具有较强的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力；

岗位职责:
1. 负责教学团队的整体管理与人员配置
2. 统筹安排课程教学及师资调度工作
3. 监督教学服务质量与课堂运行情况
4. 建立并维护教师沟通机制，提升团队协作效率
5. 优化教务管理体系，推动教学流程标准化

任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力和团队管理经验；
2. 熟悉教育行业运作模式，对教务管理有系统性理解；
3. 拥有良好的沟通能力和服务意识，能高效处理多方协作；
4. 工作认真负责，具备较强的抗压能力与应变能力；
5. 能适应教育行业的正常工作节奏与阶段性调整。
情绪稳定！