教学校长岗位职责

岗位职责
1.主管校区文化课全部的教学教务工作；
2.负责统筹安排学校的排课、调课、加课、停课及其相应的通知工作；
3.教师档案的建立、管理及更新；
4.统筹全局规划资料内容，做好准备工作以及资料的编排和归档工作
5.对教师的业务能力进行考核，对教学情况进行测评。

岗位要求
1.有3~5年的教育工作经验，有驾照的优先；
2.熟练掌握办公软件office，wps；
3.要求认真负责，有责任心，理解能力沟通能力强，执行力强；
4.需要不定期的住宿；

岗位职责：
1．全面负责校区各学科教学教务工作，对校区学员学习的质量和效果（进步率、退步率等）负责；
2．严格执行教学教务工作的规范流程，确保教学教务工作良性运转，逐步形成校区教学教务工作的特色；
3．检查各学科教学计划执行情况，深入课堂听课，评课，有效提高教学服务质量；充分发挥学科组长教学教研的管理职能和专业引领作用；
4. 全力完成各项业务指标（实际授课时数，课时完成率、已开课单科退费人次率、授课饱和度、中高考上线率等）；
5．负责校区教师团队建设（招聘、培训），打造一支稳定的优秀教师队伍；
6．在校长的统一协调下，积极主动进行跨部门的沟通，确保学生和家长得到优质的教学服务；
7．准时向校长及区域教学总监提交有关报表，及时提供准确有效的数据；
8．领导交办的其他工作。
任职资格:
1．3年以上教学经验，至少2年管理经验；
2．本科及以上学历，持教师资格证优先；
3．协调能力强，语言表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力；
4．了解并熟悉当地教育市场，具有一定的教育培训经验者优先考虑；
5．热衷教育事业，具有先进的教育教学理念.较强的创新意识和实践能力。

职责一：教师团队建设
1.负责馆区的学术团队面试、培训、考核制度执行。
2.负责馆区阅读指导师的专业素质提升，组织相关培训、团队建设。
职责二：教学督导及业绩管理
1.落实执行一线阅读指导师的工作流程和工作规范。
2.带领团队完成续费、转介绍、退费控制等业绩指标。
3.负责阅读指导师的日常考核及评价。
4.对教学服务进行优化，家长日常沟通，阶段性外化沟通，服务等
任职条件：
1. 本科以上学历， 有青少儿英语教学经验及2年以上少儿英语培训行业学术校长，学术经理的从业经验（大校学术主管可考虑）；
2. 思路清晰，能动性强，积极主动，学习能力强，具有良好的团队合作意识与沟通表达能力，能承受工作和业绩压力；品行端正，性格稳重。