经营部副经理岗位职责

福利待遇：基本工资+岗位工资+业务提成+社保。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工程类及工程经济类相关专业毕业。
2、必须持有建筑行业一、二级以上注册证书和职称证书。
3、有3年以上经营部管理或经营部长运营经验，从事招投标行业不少于5年，熟知招投标工作流程，擅长经营部运营管理；熟练掌握相关业务的市场开发与维护，熟悉电子标操作流程。
4、个人有产值考核标准和任务，同时带领经营部完成定向产值任务。
5、负责公司经营部管理和业务开展相关事宜。
6、定期组织经营部学习并开展业务培训等相关工作，同时服从上级领导安排，能快速有效完成工作任务。
7、具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、管理能力、谈判技巧、人际关系，能吃苦耐劳、有一定的抗压能力，敢于突破自己。
8、具有良好的组织能力和团队协作精神、协调能力、做事有原则又能灵活变通。
任职资格与能力要求
· 教育背景：通常要求大学本科及以上学历，市场营销、工商管理、工程类等相关专业。
· 工作经验：5年以上相关行业市场经营工作经验，其中至少3-5年以上管理岗位经验，有丰富的成功项目案例。
· 战略思维：具备出色的市场洞察力和战略规划能力，能从全局和长远角度思考问题。
· 领导力：强大的团队领导、激励和建设能力，能带领团队完成挑战性目标。
· 突出的商务能力：出色的商务谈判、人际沟通和公关能力，能应对复杂的商业环境。
· 风险意识与决策力：具备强烈的风险意识和突出的分析判断能力，能在压力下做出果断决策。
· 人脉资源：在相关行业领域拥有丰富的客户资源和人脉网络者优先。
· 数据敏感度：能够熟练运用经营数据进行深度分析，驱动业务决策。
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岗位职责:
(要求有大型tob销售管理经验，管理团队人员至少10人以
上)
1.要有与时俱进的思维，在不同的时间段必须要对不合理的制度与流程应及时进行修改:严格执行集团的管理制度、对任何岗位、职责、考核、评定都要做到公开、公正、合理2.了解所支持营销公司各部门的业务状况和团队运作状况给于合理的评定
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及岗位定位，配合业务有效发展制定和实施人员试用期管理计划并跟进实施:
4.为营销团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，与业务团队紧密合作，通过数据分析及信息整合，为业务决策提供支持;
5.组织营销体系管理制度的修改与完善,成为数字化管理企业的其中一部部门;
6.通过与管理层及员工的访谈，跟进工作计划，配合业务部门管理部门员工，关注部门人均产值:
7.营销业务流程优化，提升运营效率，坚持不懈努力奋斗。
任职要求:
1.本科以上学历，5年团队管理经验，具备优秀的数据分析能力与缜密的逻辑思维，独立的数据建模能力以及经营思维;
2.有在大型集团公司制造业市场营销部门从事BP工作经验支持过营销体系业务;
3.了解相关市场财务体系知识，对市场指标、绩效制定和管理有丰富经验
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责：
1、在主管领导的指导下，组织业务开拓，完成经营目标。
2、收集经营信息，掌握市场动态，进行研究分析，上报主管领导审批，为经营决策提供依据。
3、参与目标项目的前期考察，了解*手情况。
4、调节组织公司内外专业资源，就拟扩展项目展开商务谈判。
5、组织招标信息收集、标书评审、现场投标管理。
6、协助主管领导巩固和发展与政府、设计、招标代理等多方关系，建立和维持良好的公共关系
资源。
岗位要求：
1、38周岁以下，性别不限，工程类专业背景。
2、有项目运作成功案例。
3、商务谈判、沟通协调能力强，有原则性，执行力强，能承受较强的工作压力。
4、品行端正，诚信廉洁，具有良好的职业素养。
5、有C1驾照，驾驶技术娴熟。
其他要求：可接受短期出差
工作地点：南宁市
薪资待遇：6000—10000元（视个人能力而定）