精益专家岗位职责

1、精益管理
（1）工厂指标（人效、少人化、降成本、品质改善
等）承接、目标分解及结果评价；
（2）工厂改善项目的进度管理、通报；
（3）工厂内部物流（物流路径&物流器具标准化）规划与实施；
（4）以KBS改善周形式，推动工厂局部效率和现场突破
2、设备管理
（1）确保设备完好率达标，降低设备、安全事故频
率和修理成本。
（2）根据生产实际需要及各单位需求，负责设备开发、自制。
（3）建立设备台账，制作设备操作规程。
（4）特种设备安全管理，设备使用、检测、维修、保养、报废等；
（5）负责公司设备的维修工作，保障生产顺利进行。
学历要求：本科及以上学历
专业知识：工业工程、机械专业相关专业
工作经验：IE工程师或精益生产方面3年以上工作经历，有效率管理方面经验优先。
素质要求：1、具备较强的组织协调能力及口头表达能力；
2、身体健康、具备良好的职业操守和责任感；
3、沟通能力、改善能力。

工作职责
1. 搭建整机事业群（含多个工厂）精益生产体系，导入精益工具。对工厂的生产环境、设备状况、工艺流程、物流动线、员工技能水平综合诊断，识别浪费环节和低效操作，提升生产效率、降低成本、缩短交货周期、提升产品品质等
2. 组织培训活动，向员工普及精益生产理念、方法和工具
任职要求：请推荐行业经验优先中小显示终端产品组装业务(显示器、笔电、平板、手机)，同时要有较深的精益功底，包括精益体系搭建、工厂问题诊断、精益项目推进、精益人才培养等;

【工作职责】
仓储及运输精益
1. 流程分析与优化 (IE核心)：
1）流程测绘与诊断： 运用价值流图、流程程序分析、操作程序图等IE工具，全面测绘和分析现有仓储物流流程（从收货、上架、拣选、包装、分拣到发货），识别流程中的瓶颈、冗余和非增值活动（浪费）；
2）工时与动作研究：建立和维护标准工时数据库，为产能计算、人力规划和效率评估提供科学依据；
3）人因工程学应用： 评估工作站和操作流程的设计，提出改进建议，减少员工的疲劳度和工伤风险，提升工作舒适度和安全性；
2. 精益体系推进与项目管理 (精益核心)：
1）浪费消除： 领导并实施各类精益改善活动，系统性识别和消除七大浪费（过度生产、库存、搬运、等待、不必要的动作、过度加工、缺陷）；
2）拉动系统建立： 在物流环节推动建立拉式（Pull）系统，如看板管理，以减少库存水平，提高物料周转率；
3）标准化作业： 制定、更新和维护仓储各环节的标准化作业指导书（SOP），确保实践得以固化并持续执行；
4）持续改进文化： 培训和辅导一线团队及管理人员掌握精益IE工具和方法，组建改善小组，营造全员参与的持续改进文化；
5）项目管理： 主导或参与精益物流改善项目，负责项目从立项、分析、方案设计、试点实施、全面推广到效果固化的全过程管理；
3. 数据驱动与绩效管理：
1）KPI体系建立： 设计、定义并监控关键绩效指标（KPIs），如：订单履行周期、人均效率、库存准确率、空间利用率、单位操作成本等；
2）数据分析： 运用数据分析工具对运营数据进行深度挖掘，发现根本问题，为决策提供数据支持；
3）效果评估： 量化改善项目带来的财务和非财务效益（效率提升、成本节约、面积节省等），并编制报告向管理层汇报；
4. 精益工具与系统应用： 主导或参与运输管理系统 的优化和实施，利用其路径优化、负载构建、实时可视化等功能；
5. 项目管理与持续改善；
6. 跨部门协作与沟通。
【任职资格】
1、本科及以上学历，物流、供应链管理、工业工程、交通运输等相关专业；
2、3年以上仓储运输、物流行业经验，其中至少2年专注于流程优化、精益或持续改进领域；
3、精通精益生产/精益物流理念和工具；
4、分析能力：极强的数据分析能力，能熟练使用数据分析工具，熟悉物流相关系统，对物流技术有浓厚兴趣；
5、英语四级及以上水平，有基本功底，至少能基本的商务沟通，如会法语、西班牙语则优先；
5、有绿带/黑带认证、有仓储劳务管理、运输承运商管理或调度实战经验者优先，能常驻海外。
【我们为你提供】
一、 全员核心福利
薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖。
职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制。
健康关怀：定期安排员工体检。
团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动。
二、 国内岗位福利
社会保障：依法缴纳五险一金。
工作补贴：提供免费工作餐与话费补助。
三、 海外派驻岗位福利
强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障。
全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧。
弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假。
丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴。
亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。