技术研发主管岗位职责

岗位职责：
一、部门管理
1、制订和完善部门职责相关的管理制度、工作流程。
2、监督与考核部门人员的工作，根据部门人员的实际工作能力，安排相应的岗位，并对不同岗位人员，制定不同的培训计划；建立/健全本部门人员的绩效考核系统，定期对部门员工的工作纪律、工作完成情况进行绩效考核工作。
3、根据部门年度工作计划，分解年度工作计划，组织部门人员按计划进度完成工作。
二、工艺技术管理
1、审核编制修订的工艺文件、工序作业指导书、原材料采购检验规范、产品技术规范、模具图纸等工艺和技术文件。
2、根据生产的实际情况，组织相关部门指导解决技术、工艺的难点攻关工作。
3、对现场生产工艺进行严格管理，使生产现场始终处于受控状态。对生产工艺和技术不断优化改进，以提升质量、提高效率、降低成本。
4、定期组织部门员工对记录的工艺参数进行分析，并组织部门员工对技术文件的修订，优化产品工艺文件。
三、工艺技术支持
1、根据商务部发送的招标文件，按照招标文件技术部分要求，审核编制的投标技术文件，确保投标技术部分的准确性。
2、根据生产的实际情况，组织本部人员对员工开展专项的技术培训。
3、根据客户或公司内部提出的问题，安排人员进行解答。
4、根据需要，组织本部人员完成各类图纸设计及测绘。
四、技术信息维护与管理
1、根据采购、生产等部门提出的需求，组织部门内人员完成金思维维护。
2、制定部门技术文件的管理制度及考核办法，使本部持续优化改善。
五、审核认证等工作
1、根据公司相关产品认证要求，组织完成部门相关产品认证初审或年度审核资料。
2、组织完成体系、产品认证及供应商审核、科技项目等事宜。

1、电梯产品的研发设计；设计部管理及总体设计指导。
2、电梯产品的项目文档编写；配合协助设计总监新产品结构设计及拆分。
3、配合协助设计总监进行设计资料的编制及整理完善。
4、协助部件生产商，提供技术图纸及生产技术指导。
5、本科及以上学历，机械设计及相关专业，三年以上电梯设计经验及相关岗位工作经历；
6、熟悉电梯国家标准和技术规范；能独立从事电梯设计和开发工作；
7、有一定的组织协调能力和良好的团队合作意识，能承受较大的工作压力。

1.大专以上学历，45岁以下，男女不限，是纺织服装专业的优先;
2.计算机应用熟练，有erp系统的使用经验;
3. 熟悉服装/家居家纺的纸样制作，缝制工艺技术有较深的造旨;
4.擅长生产工艺改良及作业员工的动作研究;
5.熟悉标准工时定单价;
6.做事细心，心思缜密，严谨，逻辑思维较强;
7.有责任心，承压能力强。