集团法务总监岗位职责

1. 建立健全公司法律风控体系，包括建立标准化文本库，建立诉讼 / 纠纷处理机制和制度，建立与公司经营相关的法律事务等制度；
2. 为公司新开拓的重大经营活动提供法律咨询和评估，参与公司兼并、收购、分立、破产、投资等重要经济活动，协同投融资部门提出法律风控意见，处理相关法律事务；
3. 负责集团公司整体架构体系的重新搭建，协调沟通财务做好前期基础工作，从法务风控及合理税筹角度做好有效优化；
4. 主导应诉案件全流程工作，做好法务梳理，提示自身部门、业态、项目做好证据搜集，对案件和解、调节、谈判，提示风控等节点全流程，出具法律意见；
5. 根据公司整体经营合作问题及纠纷，及公司整体经营需要，组织对外主体的诉讼材料，梳理盘点有效证据，主导全流程诉讼开庭工作；
6. 负责集团现有品牌、技术及研发成果，加强商标申注等各项知识产权法律保护工作，搭建企业自身知识产权保障体系；
7. 负责日常合同审核、项目相关文书的审批，对草拟合约文本提出法律合规性建议，在不影响交易结构及合作结构的前提下做好风控提示；
8. 负责集团法务管理要求 / 制度以及业务开展相关法律风险防控培训课件的开发宣贯；
9. 负责完善部门管理体系；
10. 负责法务专业团队的日常管理。

岗位职责
1、统筹构建集团法律风险防控体系，制定跨板块（地产、建筑、商业、物业、酒店、餐饮）的风控标准与策略，并对重大风险进行前瞻性预警与顶层制度设计。
2、主导集团重大诉讼及仲裁案件，决策诉讼策略，亲自或选派核心律师参与重大案件开庭审理，并统筹管理外聘律师的选聘、考核与成本管控。
3、建立集团合同管理体系与标准化范本库，主导重大商业合同的谈判与交易结构设计，对集团级战略合作、总包框架协议等行使终审权。
4、审核并签发集团及各分子公司重大法律文书，对涉及集团核心权益的发函、声明、和解协议等行使签字权，把控对外法律口径。
5、主导集团及各分子公司重要规章制度的法律合规终审，对公司治理架构、授权体系、“三重一大”决策程序提供法律把关意见。
6、主导集团重大经济活动（包括合并、分立、重组、破产、重大资产转让、重要融资及担保等），组织法律尽职调查并出具交易风控方案。
7、全面负责集团法务团队的建设与管理，制定法务条线的人才梯队、培训体系及考核机制，推动法务职能向业务合作伙伴转型。
任职资格
1、8年以上法律相关工作经验，其中至少3年以上多元化集团法务总监或5年以上法务经理管理经验；
2、具有地产、建筑、商业、物业、酒店、餐饮等至少两个以上相关行业的法务管理经验；
3、精通合同法、公司法、建筑法、房地产管理法、劳动法及酒店/餐饮行业相关法律法规；
4、具有独立处理重大、复杂诉讼及仲裁案件的能力，熟悉工程纠纷、商业租赁纠纷、客诉侵权等案件特点；
5、具备较强的危机处理能力，能够在重大舆情、安全事故、群体性事件中快速响应并提供法律端解决方案；
6、沟通协调能力强，能够与各板块总经理、业务部门及外部司法机构建立有效工作关系。

岗位职责：
1、全面负责公司劳动争议案件的处理，主导仲裁、诉讼及调解全过程。
2、建及完善劳动用工合规体系，审核修订劳动合同、规章制度等相关法律文件。
3、为HR部门提供全流程法律支持，解答复杂劳动法咨询，规避用工风险。
4、处理员工关系重大突发事件，提供法律解决方案并主导谈判。
任职要求：
1、本科及以上学历，法学专业，通过国家统一法律职业资格考试。
2、5年以上法律实务经验，至少5年专注劳动法领域，有知名律所或大型企业法务经验者优先。
3、具备丰富的独立处理复杂劳动争议案件的实战经验，能快速出具解决方案。
4、精通劳动法律法规，熟悉当地司法实践，风险意识强。
5、优秀的沟通协调、谈判能力及团队管理能力。