集团hrbp经理岗位职责

1、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解对接的单元的业务与人员发展状况，深度了解业务部门痛点，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；
2、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；
3、与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力；
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、负责公司企业文化在对接的单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或计算机相关专业，5年以上BP工作经验，跨境电商/电商公司全盘工作经验优先考虑；
2、熟悉基本的人力资源的流程体系，招聘管理或薪酬绩效模块出身，具备一定的OD视野，有较好的专业度；
3、具备业务的体感和视角、客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；
4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果；
5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长。

岗位职责：
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、帮助业务部门制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；
3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、协助业务进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备三年以上HRBP从业经验；
3、熟悉招聘、绩效考核、员工培训等人力资源模块的运作模式；
4、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

一、岗位基本信息​
所属部门：领益智造集团商务部（COE/HRBP 模块）​
职级：经理级​
汇报对象：人力资源部相关负责人​
工作地点：东莞市黄江--新领益厂
招聘人数：1人
二、岗位职责​
1、业务导向的 HR 战略伙伴：深度嵌入所服务职能部门，以业务需求为核心，成为业务团队信赖的人力资源战略伙伴。通过高频次与部门负责人及核心成员沟通，精准洞察团队人力资源现状（含人才结构、组织氛围、核心需求等），结合业务发展目标开展专业分析，精准识别人力资源关键问题与潜在风险，确保 HR 工作与业务发展同频。​
2、人力资源解决方案全周期管理：基于业务现状洞察与分析结果，围绕人才吸引、培养、激励、保留等核心模块，设计贴合职能部门业务场景（尤其需匹配商务相关业务逻辑） 的人力资源解决方案（如人才梯队建设方案、绩效改进方案、团队激励机制等），主导方案落地执行，全程跟踪实施效果，根据业务反馈及时优化调整，确保方案有效支撑业务目标达成。​
3、人力资源专业支持与赋能：为所服务职能部门提供全方位人力资源专业指导，覆盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块，快速解答团队在人力资源管理方面的疑问。同时，结合业务特点（如商务团队协作模式、目标管理需求），定期组织开展针对性人力资源培训或分享（如商务场景下的面试技巧培训、绩效沟通方法分享），赋能部门管理者提升人力资源管理能力，助力业务高效推进。​
4、人力资源流程监督与风险管控：承担 HRBP 监督角色，监督所服务职能部门人力资源相关流程（如招聘流程、绩效流程、员工异动流程）的合规性与规范性，确保流程执行符合集团人力资源管理制度及国家相关法律法规。主动识别部门在人力资源管理过程中的潜在风险（如劳动纠纷风险、核心商务人才流失风险），协同相关部门制定应对措施，降低风险发生概率，保障业务稳定运行。​
5、集团专项工作落地与推进：负责集团层面下达的人力资源专项工作（如组织架构优化、人才盘点、企业文化落地等）在所服务职能部门的落地执行。结合业务特性制定专项工作推进计划，明确时间节点与责任人，协调内外部资源解决推进过程中的问题，确保专项工作按时、高质量完成，并及时向集团汇报工作进展与成果。​
6、其他临时性工作：积极完成上级领导安排的其他与人力资源相关的临时性工作，主动配合集团及部门其他工作的开展，确保人力资源工作整体高效运转，为业务发展提供有力保障。
三、岗位要求​
1、学历与专业要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
2、工作经验要求：​
1）7 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年 HRBP 工作经验，且必须具备商务业务领域 HRBP 服务经历，熟悉商务业务的运作模式、业务特点与人力资源管理需求（如商务团队人才画像、业绩激励逻辑、跨部门协作痛点等）。​
2）有职能部门（如研发、财务、行政、法务等）HRBP 服务经验者优先，具备独立解决职能部门及商务业务场景下复杂人力资源问题的能力。​
3、专业技能要求：​
1）精通人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展）的专业知识与操作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够准确运用相关知识解决实际问题，尤其能应对商务业务中的人力资源合规风险。​
2）具备优秀的人力资源问题分析与解决方案设计能力，能够基于商务业务需求制定针对性的人力资源策略与方案（如商务人才招聘渠道搭建、业绩导向的薪酬激励体系设计）。​
3）掌握人才盘点、组织诊断、绩效体系搭建等专业工具与方法者优先，能通过专业工具为商务团队优化人才结构、提升组织效能。​
4、综合素质要求：​
1）沟通表达能力：具备极强的理解与沟通能力，善于倾听商务业务需求，能够清晰、准确地表达人力资源专业观点与方案，高效协调内外部资源（如商务部门与其他职能部门），推动工作开展。​
2）学习与适应能力：学习能力强，能够快速深入掌握集团商务业务知识、新的人力资源管理理念与工具，适应集团业务发展与组织变革需求，尤其能快速响应商务业务的动态变化。​
3）抗压与执行能力：能够承受较大的工作压力（如商务业务旺季的人力资源支持需求），面对复杂问题时保持冷静，具备高效的执行力，能够按时、高质量完成各项工作任务。​
4）高管对接能力：有丰富的高管对接经验，不畏惧与高管沟通，能够准确理解高管对商务业务及人力资源工作的意图，为高管提供专业的人力资源支持，建立良好的合作关系。​
5）职业素养：处事灵活变通，具备强烈的责任心与敬业精神，工作有交代、有反馈，注重细节，具备良好的团队合作意识与保密意识，严格保护商务业务数据及核心人才信息。