集团培训高级经理岗位职责

一、岗位职责
1. 统筹集团培训体系搭建与迭代，结合集团发展战略、业务发展及人才梯队建设需求，制定年度、季度培训整体规划与落地方案。
2. 负责搭建集团分层分类培训体系，涵盖新员工入职、管理层能力、核心岗位技能、企业文化等培训模块，适配各子公司及多业务线人才发展需求。
3. 整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍、开发标准化课程体系，维护外部培训机构资源，严控培训成本与培训质量。
4. 统筹培训全流程落地、监督与复盘，收集培训反馈、分析培训数据，优化培训方案，提升培训落地效果，助力员工能力提升与组织效能升级。
5. 负责培训团队管理、工作统筹及绩效考核，统一规范各子公司培训工作标准，实现集团培训工作标准化、精细化管理。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理、教育学等相关专业，8年以上大中型集团培训工作经验，3年以上培训团队统筹管理经验，具备互联网大厂工作经验优先。
2. 精通企业培训体系搭建、课程开发、讲师团队建设，具备多业态、跨子公司培训统筹落地能力。
3. 具备丰富的内外部培训资源，擅长分层人才培养与项目化培训落地，具备优秀的课程研发与培训赋能能力。
4. 拥有较强的统筹规划、沟通协调及数据分析能力，结果导向，抗压能力强，精准把握企业人才培养核心需求。

一、岗位职责
1. 统筹集团培训体系搭建与迭代，结合集团发展战略、业务发展及人才梯队建设需求，制定年度、季度培训整体规划与落地方案。
2. 负责搭建集团分层分类培训体系，涵盖新员工入职、管理层能力、核心岗位技能、企业文化等培训模块，适配各子公司及多业务线人才发展需求。
3. 整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍、开发标准化课程体系，维护外部培训机构资源，严控培训成本与培训质量。
4. 统筹培训全流程落地、监督与复盘，收集培训反馈、分析培训数据，优化培训方案，提升培训落地效果，助力员工能力提升与组织效能升级。
5. 负责培训团队管理、工作统筹及绩效考核，统一规范各子公司培训工作标准，实现集团培训工作标准化、精细化管理。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理、教育学等相关专业，8年以上大中型集团培训工作经验，3年以上培训团队统筹管理经验，具备互联网大厂工作经验优先。
2. 精通企业培训体系搭建、课程开发、讲师团队建设，具备多业态、跨子公司培训统筹落地能力。
3. 具备丰富的内外部培训资源，擅长分层人才培养与项目化培训落地，具备优秀的课程研发与培训赋能能力。
4. 拥有较强的统筹规划、沟通协调及数据分析能力，结果导向，抗压能力强，精准把握企业人才培养核心需求。