集团人事总监岗位职责

岗位职责：
1.承接集团战略导向，制定短中长期人力资源规划，搭建并落地人力、行政、文化全体系管理制度，统筹制度修订、监督与执行；
2.全面负责人力资源部全盘运营，统筹团队管理、指导、考核，落实年度人力预算编制与费用管控；
3.深度输出人力资源、组织建设、行政管理专项分析与决策建议，支撑集团经营指标达成；
4.统筹组织架构优化、组织变革与效能提升，动态调整人员编制、薪酬福利，适配业务发展需求；
5.搭建集团绩效 OKR、人才盘点与发展体系，打造核心业务团队，完善关键岗位人才梯队储备；
6.统筹中高端人才选拔配置、行政体系建设、企业文化落地及政企外部对接，推动跨部门协同与组织绩效达成。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2.10年以上人力行政综合管理经验，5 年及以上集团/规模企业人力一把手全盘操盘经验，具备0‑1体系搭建能力；
3.精通人力全模块+行政文化建设，擅长组织变革、绩效OKR、人才梯队、预算管控、对外政企对接；
4.具备强战略思维、领导力、跨部门统筹及问题解决能力，可落地集团级人力行政项目，支撑经营目标达成。

岗位职责：
1、结合集团战略目标，制定人力资源战略规划，推动组织架构优化；
2、完善集团人事管理体系（含薪酬、绩效、激励、人事管理流程等）
3、统筹员工关系管理，处理重大劳动争议，塑造积极的组织文化；
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历；
2、工作经验：10年以上人力资源管理经验，其中至少5年集团级人事总监或同等岗位经验（集团总人数规模600人及以上），熟悉劳动法等相关法律；
3、其他品质：事业心与责任感强，有较强的学习适应能力等

岗位职责:
1.统筹管理公司人事事务，为业务部门提供人力资源支持；
2.主导公司绩效考核的推行，与各职能部门完成工作业绩的量化考核；
3.根据公司部门需求，组织和实施面试、复试流程，确保人才选拔的公正性和有效性；
4.设计和实施员工培训方案，提升团队整体能力和个人职业技能。
5.负责公司谈判及外联工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.有地产外联及人力资源管理经验优先；
3.具有良好的沟通能力和应变能力，能够与团队成员和业务部门有效沟通。