绩效考核经理岗位职责

岗位职责：1、根据公司战略发展目标及人力资源战略规划，设计或优化研发、销售、产品等部门绩效考核方案及相关配套管理制度，梳理绩效管理流程；2、组织制定公司统一规范、标准化绩效考核工作流程，包括绩效考核理念、工具、方法、内容、激励制度等；3、负责对公司总部及分子公司绩效考核结果进行总结分析并形成报告，并提出改进意见及方案；4、完成领导布置的其他相关的工作。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业，至少5年绩效管理相关工作经验；2.具备高度的工作责任心，能以为工作进度和结果负责的心态投入工作；3.思维严谨，逻辑清晰，对事物有独立的分析和思考；4.熟练Excel操作，具备数据统计与分析能力；5.有IT互联网行业经验者优先。 其他信息 所属部门：人力资源

岗位职责：
1.负责建立并优化公司级绩效考核体系，确保覆盖率达100%
2.主导绩效考核方案实施，推动各部门执行落地，达成90%以上部门参与率
3.定期分析考核数据，每季度输出3份以上绩效分析报告
4.设计绩效激励方案，提升员工绩效达标率至85%以上
任职要求：
1.10年以上绩效管理经验，有成功推行过3次以上绩效考核体系
2.熟悉KPI、OKR等主流考核工具，具备体系搭建能力
3.统招大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先
4.具备大型企业绩效管理经验，能适应快节奏工作环境

岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹负责各单位月度/季度/半年度/年度绩效考核方案及绩效奖金发放工作，并根据绩效考核方案测算人力体系预算；
2.结合公司经营情况，制定和优化公司业务激励方案；
3.协助各单位完成目标责任书的签署；
4.组织落实绩效考核落地，实施绩效访谈并撰写考核报告；
5.组织中高层管理人员素质测评，撰写季度/半年度/年度中高层360度素质测评分析报告。
任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.人力资源、工商管理等相关专业；
3.五年以上人力资源工作经验，三年以上集团化公司同等岗位绩效相关工作经验；
4.熟悉国家相关的政策、法律法规，了解行业背景与人力资源市场信息；
5.熟练开展人力资源项目工作及软件操作。