绩效薪酬主管岗位职责

1.负责控股及子公司绩效薪酬方案与体系的诊断、审核、优化与建设等统筹管理工作，并不断优化绩效薪酬管理的政策与流程；
2.负责推动公司绩效薪酬管理的优化与改革，分析诊断现有绩效考核与薪酬激励政策，结合业务特点与管理需求，优化设计针对性的绩效薪酬机制，并推动落地；
3.负责协助并指导各子公司人力资源绩效薪酬管理工作推进，完成绩效目标分解、考核实施及结果应用等，并提供专业工具与方法论支持；
4.协同各业务部门设计专项激励方案（如业务激励、项目制考核等），推动绩效文化与业务增长挂钩；
5.定期分析控股与子公司绩效薪酬数据，监控人工成本预算与执行，输出分析报告及改进建议并推动闭环管理；
6.其他招聘、培训等集团人力资源工作的协同配合。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年及以上绩效薪酬管理相关工作经验，熟悉绩效薪酬体系和流程；
2.具备较强的数据分析和处理能力，熟练掌握 Excel 等数据分析工具；
3.对业务敏感，具备良好的沟通和协调能力，能有效与各部门及员工沟通协调；
4.具有较强的学习、抗压能力，具有较强的责任心和团队合作精神，工作踏实，执行力强，品行端正，具备良好职业素养；
5.制造业任职经历。

岗位职责：
1、协助负责绩效制度的制定与执行工作，完成各阶段绩效考核的跟进落实。持续优化绩效考核体系，确保考核的公正性和针对性。
2、与各部门合作，协助制定年度、季度和月度绩效目标，确保目标的合理性和挑战性。定期跟踪员工绩效目标的完成情况，提供反馈和指导。
3、组织开展绩效考核工作，确保考核过程的公平、有效。对绩效考核结果进行收集、整理和分析，为管理层提供决策支持。
4、受理员工绩效申诉。参与员工绩效面谈，沟通绩效考核结果，帮助员工制定改进计划。
5、负责劳动合同的签订、续签、变更及终止等工作。跟踪劳动合同履行情况，及时处理合同相关问题和纠纷。根据国家及地方相关政策，及时为员工办理社保/医保的新增及停保等相关手续。
6、负责考勤数据的收集、审核和处理，确保考勤数据的准确性。
7、建立并维护员工档案，确保员工档案的保密性和完整性，便于随时查阅和更新。
任职资格：
1、本科学历，优秀者可以是大专学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业。
2、具备三年及以上绩效管理、员工关系管理工作经验，具备建材制造业经验优先。
3、具有强烈的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力，具备出色的沟通能力和组织协调能力。
4、熟悉劳动法律法规，具备人力资源证书优先。

职责描述：
1.检查考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业福利制度
2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资
3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研
4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关证件
5.负责进行薪酬方面人事手续的办理，包括维护薪酬相关的员工档案资料库
6.为企业员工提供薪酬福利咨询服务
7.为高层管理者提供薪酬分析数据，以及相关决策支持
任职要求：
工作经验要求5年以上人力资源经验，3年以上园林，建筑施工企业人力薪酬岗位相关经验
管理过百人以上薪酬绩效实操。财务管理或者人力资源专业优先。