绩效专家岗位职责

岗位职责：
1. 负责公司海内外薪酬体系的制定实施与绩效考核机制的执行
2. 组织开展薪酬数据统计、分析及报表编制工作
3. 协同各部门推进绩效结果应用与薪酬调整落地
4. 参与薪酬绩效相关政策的优化与流程完善
任职资格：
1. 具备海外薪酬设计及相关人力资源支持经验优先
2. 独立搭建薪酬绩效体系并实施落地的经验优先
3. 具有良好的沟通协调能力，和业务的链接能力强
4. 具备较强的数据敏感性与逻辑分析能力

岗位职责：
1、负责激励体系设计与落地，主导销售、研发等关键部门的激励方案设计，确保与业务目标强挂钩；
2、负责薪酬结构的设计、薪酬调整方案的设计，建立完善的薪酬体系；
3、负责制定和管理薪酬预算，进行薪酬福利人工成本定期的统计分析，为管理层决策提供相应的依据；
4、定期收集市场薪酬信息，对公司相关岗位做市场竞争力分析，为制定薪酬策略提供合理化建议；
5、负责岗位价值评估工作，岗位评分及等级划分结果形成报告反馈给公司高层和员工，为建立公平的薪酬分配机制提供客观依据；
6、搭建绩效管理体系，负责绩效管理政策的落地，对执行结果进行跟踪反馈与评估。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、统计学等相关专业，有新能源/锂电行业背景者优先；
2、具有8年以上大中型制造类企业人力资源工作经验，5年以上绩效薪酬相关工作经验；
3、独立操作过绩效薪酬体系优化设计项目，熟练掌握薪酬体系设计、激励方案设计和绩效体系设计，负责过全面绩效管理项目，对绩效薪酬有深入研究；
4、具备丰富的项目管理能力及组织策划能力，具有良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施。

岗位职责
1. 搭建、优化公司绩效体系，制定绩效制度与流程，设计岗位考核指标，统筹全流程绩效考核工作。
2. 组织绩效宣导培训，处理绩效申诉，推进绩效结果在调薪、晋升、奖惩中的应用。
3. 分析绩效数据，持续迭代绩效方案，提升考核有效性。
4. 参与薪酬体系设计，制定绩效奖金等激励方案，管控人力成本。
5. 跟进行业薪酬绩效方法，优化管理方案。
【任职要求】
1、全日制统招本科以上学历
2、精通绩效体系搭建、考核全流程实操，熟悉薪酬激励设计;
3、精通Excel(数据透视表、函数等)，有薪酬管理系统操作经验者优先;
4、细心严谨、责任心强，具备良好的数据敏感度和问题解决能力，严格遵守薪酬保密原则;
5、具备良好的跨部门沟通协调能力，具有很强的责任心和自驱力.