课程顾问经理岗位职责

技能要求：
课程顾问，咨询，招生
岗位职责：
1.运用多种营销形式，推广嵌入式类相关课程；
2.接待到访学员或客户，提供专业的课程疑难解答咨询，并完成签约；
3.保持与已签约客户的良好关系，及时回访跟进，建立客户资源库；
4.与客户建立长久客群关系，确保客户服务的延续性。
任职要求：
1.热爱销售工作；
2.有良好的表达沟通及商务洽谈能力，
3.吃苦耐劳有恒心，有赚钱的欲望，渴望成功；
4.能接受出差，服从上级的工作安排；
5.有市场或销售类社会实践经验者优先考虑。
薪酬待遇：
无责底薪3600-5000+高提成+五险+朝九晚六
1、薪酬体系：基本薪酬+岗位津贴+餐补+奖金+季度绩效奖+年度绩效奖
2、一经录用即签订正式劳动合同、完善的入职及在职培训机制
3、按国家规定缴纳社会保险
4、每年享受带薪年假、法定节假日等福利
5、免费的信盈达培训课程
6、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制
7、良好的工作环境和团队氛围
8、定期提供免费健康体检
9、优秀员工有继续深造和出国机会、优秀骨干员工可申请弹性工作制
10、公司每季度组织员工活动，每年组织员工旅游等活动。

岗位职责：
1、为潜在学员提供专业咨询，了解需求并提供合适的学习方案。
2、维护学员关系，跟进学习进度，确保学员满意度。
3、与团队合作，共同完成招生目标及业绩指标。
4、完成日常工作及其他相应的工作内容。
任职要求：
1、年龄25-45岁，经验不限，大专及以上学历。
2、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效与客户建立信任。
3、有小初高英语或其他学科销售/辅导经验，有高途、作业帮、猿辅导等公司k12学科销售/辅导经验优先。
4、有k12教育经验或者一对一课程优先。
岗位待遇：
1、底薪5000+阶梯式提成，淡季月综合10-15k，旺季月综合2w-3w。
2、岗前，职中，带教各种系统专业化培训，快速上手，建立专业壁垒和销售方式，缩短适应期，助力完成快速职业纵向晋升发展。
3、此岗位为【储备管理岗】，能力出色者可快速晋升为【销售经理——销售总监】！！
4、数据分配规则公开透明竞争，和司龄无关，跟意愿度有关。工作自由度和尊重度高，能充分发挥自身优势。
4、上班时间：新人期10：00----20：00（两个小时休息），后期13：00--22点，具体视实际运营情况而定，轮休制

职责描述：1.组织、督查日常的课程顾问工作，并带领团队按照学校的要求和计划,在规定时间内完成招生指标；
2.定期对于销售情况做好汇总分析，制作报表，发给校长；
3.召开销售动员会，宣贯招生指标并合理分配到人，做好员工激励工作；
4.指导课程顾问专员处理突发性事件、对于重大事件及时向上级沟通反馈；
5.负责团队整体的建设，树立团队良好的风气；
6.和其他部门保持良好沟通，帮助校区良性健康发展；
7.领导交办的其他工作。
任职要求：1．3年以上工作经验，至少1年管理经验，有一定教育行业背景；
2．大专及以上学历,市场营销、教育学、应用心理学等相关专业;
3．有客户服务或相关培训学校兼职工作经验者优先;
4．性格外向,积极主动,富有亲和力,有耐心;
5．有良好的沟通能力、适应较强的工作压力;
6．目标清晰，能够带领团队完成计划指标。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.五险一金：办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险及住房公积金；
7.其他福利：法定节假日的福利