课程设计主管岗位职责

1.负责研学产品课程的方案及落地执行，按照课程体系的基本要求进行教学计划，认真研学教案，执行产品课程体系。

2. 负责研学团队的管理，景区学生春秋游、研学旅行、社会实践等农耕主题课程设计与执行等。

3. 组织并参与市场执行、市场宣传、大型活动的执行及拓展等。


4.有过小学生教育经验的优先考虑。

职位福利：包吃、绩效奖金、工龄工资、节日福利、带薪年假、五险等相关福利

职位详情：
1.负责整体的教学教研工作，管理助教，教务及设备团队
2.制定年度教学方案和课程计划，监管课程服务流程，提升助教答疑水平与教学服务能力，达成教学目标
3.协助主讲改善教学效果，熟悉课程内容与进度，督促教学质量提升，确保课程项目顺利进行
4.与主讲配合完成教研资料，授课大纲，搭建学校内部题库
5.负责线上教务支持，保障教学正常开展

6.负责教学教务工作的统筹管理，带领团队做好内部管理和分工，通过定期培训，帮带等形式完成人才梯队搭建
7.能够基于课程定位，带领教务团队为市场提供招生沟通策略
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年以上教育教研工作经验，百人以上团队管理经验者优先
2.熟悉专升本，考研，高考考情和各类考试的考纲，考察内容，能针对考试方向和培养方向进行教研引导，对科目有独到的想法者优先
3.具有出色的服务意识和服务水平，有完整的教学服务链路工作经验者优先
4.在工作中展现出良好的解决问题能力，协作能力，创新能力，管理与领导力
5.热爱教育事业，有良好的职业操守，原则性强

课程设计主管（薪酬年薪30万至60万）
课程设计主管是教育机构中负责教学研究、课程开发和教师团队专业发展的关键管理岗位，其职责涵盖教学质量管理、教研体系建设、团队协作等多个方面。
教研主管的岗位职责：
一、教学研究与课程开发
1. 课程体系设计
- 根据教育目标、学生需求及政策要求，组织开发或优化课程体系（如课程标准、教学大纲、教材、教案等）。
2. 教学资源建设
- 统筹管理教学资源库（课件、题库、案例库等），推动资源标准化与共享。
二、教学质量管理
1. 教学监督与评估
- 制定教学质量评估标准（如听课评课制度、学生反馈机制等），定期组织教学检查。
- 分析教学数据（如成绩、课堂表现），提出改进方案并跟踪落实。
2. 标准化建设
- 建立统一的教学流程和规范（如备课、授课、作业批改标准），确保教学一致性。

三、教师团队培训
1. 专业培训
- 组织教师培训（如教学法、学科知识、教育技术等），提升团队专业能力。
- 指导新教师成长，设计师徒制或教研组互助机制。
2. 绩效考核建议
- 参与制定教师考核指标，评估教学成果并提出奖惩或晋升建议。
四、教研活动组织
1.教研会议
- 定期召开学科教研会、课题研讨会，推动教学问题攻关（如分层教学、课堂管理策略）。
五、跨部门协作
1. 与教学部门配合
- 协调教研与教学计划，确保课程落地效果。
2. 与咨询部联动
- 提供专业支持（如课程亮点提炼、家长培训内容），协助产品推广或招生。
六、行业洞察与创新
1. 跟踪教育趋势
- 研究政策变化（如新课标、考试改革）、竞品动态及国际教育理念，推动教学创新。

教研主管的任职要求
1.本科及以上学历，教育类、学科相关专业背景；
2.3年以上教学及教研经验，有团队管理经验；
3.熟悉教育心理学、课程设计理论及评估方法；
4.具备较强的数据分析、项目管理及沟通能力。
教研主管的考核标准
1.课程开发完成率/满意度
2.教学质量达标率（如学生成绩提升、家长满意度）
3.教师培训覆盖率/考核合格率
4.教研成果输出（如课题数量）