课程研发总监岗位职责

一、岗位职责
（一）战略规划与方向引领：深入研究行业政策、市场趋势与前沿动态，结合公司战略目标，协助制定课程研发发展规划，明确学科产品定位与发展方向，主导课程体系的顶层设计与迭代升级，确保教研成果契合市场需求与教育发展趋势。​
（二）课程体系构建与优化：优化课程研发体系，涵盖课程目标设定、内容架构搭建到教学方法创新，全面把控课程质量；定期组织课程效果评估，基于教学反馈、学生成绩数据及市场调研，优化课程体系，推动教学产品持续迭代，提升产品竞争力。​
（三）教研团队管理与建设：组建并管理跨区域、跨职能的教研团队，制定团队发展计划与人才培养方案；负责教研团队成员的招聘、考核、晋升，培养核心教研骨干；营造创新协作的团队文化，激发团队成员的创造力与执行力，打造*的教研团队。​
（四）资源整合与协作统筹：整合内外部资源，与教育机构、学术团体、专家学者建立合作关系，引入优质教研资源；协调产品、技术、市场等部门，推动教研成果转化为教学产品，实现教研与产品、运营、销售等环节的高效协同。​
（五）质量管控与标准制定：完善教研质量管控体系，制定教研产品（讲义、教案、课件、试题等）的质量标准与审核流程；定期对教研成果进行质量抽检与评估，确保教研产品达到*水平。​
（六）创新与品牌建设：主导学科教学模式创新、技术融合（如 AI 辅助教学、线上线下混合式教学）等项目；推动教研成果的品牌化建设，提升公司教研品牌的行业影响力与美誉度。
二、任职资格​
（一）基本条件：本科及以上学历，教育学、数学教育等相关专业；十年以上小学数学或奥数教学工作经验，五年以上教研管理岗位工作经历，具有集团化教育机构教研管理层任职经验者优先。​
（二）专业能力：精通国内外小学数学及奥数课程体系，具备深厚的学科知识功底与教学研究能力；熟悉教育政策法规，能准确把握教育行业发展方向；熟练掌握课程设计、教材编写、教学评价等专业技能。​
（三）管理与领导能力：具有卓越的战略规划与决策能力，能从宏观层面把控教研发展方向；具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，擅长资源整合与协调；拥有丰富的人才培养经验，能够打造高绩效教研团队。​
（四）创新与开拓能力：具备敏锐的市场洞察力与创新意识，善于探索新的教研模式与教学方法；敢于突破传统，推动教研产品的创新升级；具有较强的项目管理能力，能主导大型教研项目的落地实施。
（五）职业素养：对教育事业充满热情，具有高度的责任心与使命感；具备严谨的治学态度与高密度的反思能力，注重自我提升与知识更新；拥有良好的沟通表达能力与团队协作精神，能承受高强度工作压力。
三、薪酬福利
年薪15-30万，具体面试详谈
四、工作地点
重庆市

岗位职责:
1.负责组织教学产品设计与实施，包括课程大纲、实训案例、课程讲义、教学PPT等;
2.负责组织教学研讨会议，协同院校专家进行课程开发;
3.协助参与院校的接待、活动的开展，有针对性地讲解课程建设思路;
4.协助完成合作院校的售前售后课程相关事务，包括人培方案拟定、示范课组织、师资培训等
任职要求:
1、本科以上学历，师范专业或教育学专业优先考虑。
2、五年以上教育培训行业项目管理经验;过往有在学校做过人工智能、中小学信息技术老师、中高职计算机专业相关的教师工作和教研工作优先考虑。
3、熟悉国家的新课标，熟悉课程开发的全流程，可以独立完成教材的迭代开发。
4、有相关教材研发成果的优先，有相关竞赛培训教练经验的优先。
5、年龄在30岁以上，男女不限。
6、忠诚敬业，具备丰富的团队管理经验和出色的逻辑思维能力、沟通交流能力。

岗位职责：
1、课程项目孵化：市场调研分析，精准定位用户需求，从0-1完成大健康课程体系的搭建、课程内容的设计和优化、丰富课程内容、从内容端支撑新项目的孵化；
2、课程内容干货打磨：打造IP讲师人设、结合专业内容的输出，优化课程教学、提升教学体验；
3、营销模型设计：针对项目及用户特点，制定针对性的内容营销策略，完成价格制定、文案撰写、素材教案等全闭环的线上课程营销打磨工作；
4、 团队协作：作为产品团队枢纽，可以把课程内容很好地对接流量投放团队、运营销售团队。
任职要求：
1、本科及以上学历；具备5年以上独立开发课程的经验，3年以上团队管理经验，对于优质课程或内容有独到的见解和创新运营思路；
2、擅长通过市场分析，发掘市场和用户需求，推动新产品的研发；
3、具备优秀的文字撰写能力、有用户思维4、有知识付费平台的课程与内容产品开发经验优先考虑。
工作时间：朝十晚七