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快递揽收员岗位职责

  • 快递揽收员 岗位职责来自 南通金骏网络科技有限公司

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    承包邮政业务做189拼多多快递揽收,收件单价两块4毛钱一单513,工资是邮政直接发放。要求身体健康,头脑清晰,会使用智能手机。每天收入888不低于200元,工作时段是白天。工作区域港闸区69,崇川区,开发区。可以安排自己合适的区域工作。想做把上面内容多阅读几遍。理解透彻以后直接打电话给我。
    更新于 2026-07-09
  • 太原招聘中国邮政快递揽收员 岗位职责来自 安徽优氏速递股份有限公司

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    太原晋源区邮政揽收员急招自带两轮车只收件
    太原邮政揽收员岗位来了!自带两轮车,工作简单易上手,新手也欢迎!
    【你将负责】
    1、负责晋源区域内快递的上门取件、打包,日均50-80件,轻松拿捏;
    2、与客户保持良好沟通,确保快件安全、准时送达;
    3、及时响应并妥善处理客户咨询与反馈,持续提升服务满意度;
    【我们希望你】
    1、年龄18-50岁,身体健康,吃苦耐劳,男女不限;
    2、熟练掌握基本电动车驾驶技能,熟练使用智能手机,需要自带电动车;
    3、有责任心、服务意识强,能适应快节奏工作;
    4、能适应快节奏工作环境,具备一定抗压能力;
    5、有快递经验?优先录用!没经验?带教培训,快速上手!
    工作地点:太原市晋源区就近安排
    名额有限,速联系!无经验要求,只收件,轻松上岗!
    更新于 2026-02-25
  • 快递揽收员 岗位职责来自 福建省荣鑫达劳务服务有限公司

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    岗位名称: 快递揽收员
    所属部门:揽投部/营业部
    工作地点:福建省厦门市指定区域
    一、 岗位核心目标
    负责指定区域内邮件、快件的上门揽收工作,严格执行收寄验视制度,确保邮件安全、准确、及时地发出,为客户提供专业、高效、热情的揽收服务
    二、 主要职责与工作任务
    1. 邮件揽收与客户服务
    按时接收并处理客户通过电话、App、微信等渠道发起的揽收指令,科学规划揽收路线,及时与客户确认上门时间。
    准时到达客户指定地点,完成邮件、快件的揽收工作。
    主动、热情地服务客户,耐心解答客户关于资费、时效、包装、禁寄物品等方面的咨询。
    熟练使用移动终端设备,完成运单填写、费用计算、线上收款等操作,确保信息准确、款项清晰。

    2. 收寄验视与安全把关
    严格执行“三项制度",特别是100%收寄验视。开箱检查交寄物品,确保物品与运单信息一致。
    "熟知禁寄限寄物品目录",坚决杜绝收寄易燃、易爆、易腐蚀、、枪支弹药、非法出版物等违禁品。对于不确定物品,立即上报主管或相关部门确认。
    3. 邮件处理与信息录入
    对揽收的邮件进行规范的加固、包装,防止在运输过程中损坏。
    及时、准确地在系统中扫描邮件条码,完成收寄信息录入,确保邮件状态实时可查。
    在规定时间内,将当日揽收的所有邮件安全、完整地移交至指定的中转站或处理中心,并办理好交接手续。
    更新于 2026-01-04
  • 快递揽收员 岗位职责来自 丹鸟物流

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  • 快递揽收员 岗位职责来自 中国邮政集团有限公司贵阳市分公司

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  • 快递揽收员 岗位职责来自 福建省三明荣鑫劳务技术服务有限公司莆田分公司

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  • 快递揽收员 岗位职责来自 中国邮政集团有限公司武汉市青山区分公司

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  • 快递揽收员 岗位职责来自 陕西世藩国际经济技术合作有限公司

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  • 快递揽收员快递员+包住宿+1w薪资+弹性工作 岗位职责来自 首习选聘(山东)网络科技有限公司

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  • 快递揽收员 岗位职责来自 中国邮政集团有限公司黑龙江省宁安市分公司

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招聘学历要求:不限最多

快递揽收员需要什么学历?初中占6.7%,高中(含中专,中技)占4.5%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。快递揽收员工资按学历统计,中专工资¥5.3K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:不限最多

快递揽收员经验要求高吗?1-3年占8.2%,不限占91.8%,想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。快递揽收员工资按经验统计,1-3年工资¥6.6K,想知道其他经验工资,请点击查看

快递揽收员工资待遇怎么样

薪酬区间: 3-15K,其中69.4%的岗位拿¥6-10K/月,年薪¥7-12W

数据统计来自近一年 134 份样本,截至 2026-10-05

¥6-10K
69.4%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:快递揽收员一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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