劳务经理岗位职责

1、管理劳务班组，与项目经理、施工班组保持密切沟通，根据施工进度调配劳务人员，解决现场人员不足或窝工问题。
2、协调劳务班组与其他部门（如物资、技术、安全）的工作衔接，确保工序顺利交接。
3、控制劳务用工成本，优化人员配置，避免不必要的人工浪费。
4、跟踪劳务费用支出，对比预算与实际成本，及时发现异常并调整策略。
5、性格果断、胆大心细
工作内容：
1. 核心工作的执行，确保完成公司的目标。
2. 对接相关部门，完成跨部门协作。
3. 其他事务： 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责：
1、负责统筹和管理劳务资源，确保项目高效运作与合规履行。
2、挖掘和发展制造业服务外包等业务合作需求的新客户，制定报价方案、拟定合作协议等。
3、对现有客户进行二次销售，引导现有客户延伸更多的附加值业务，促成更多的业务合作。
4、成本控制：优化人力配置，监督劳务合同执行，降低用工风险。
5、协调沟通：对接项目部、分包单位，解决现场用工矛盾与突发问题。

岗位要求：
1、熟悉大型人事外包，服务外包，劳务派遣，灵活用工，人事代理，招聘等业务领域。
2、熟悉电脑操作，能独立做方案。有劳务派遣/外包生产制造行业管理经验优先考虑。
3、处事灵活，具有较强的组织协调管理能力。
4、会开车。

薪酬福利：
底薪+项目提成，五险一金、补充医疗保险。

岗位职责:
1、负责牵头研究与劳务属地化相关的法律法规、以及相关政策，建立和完善公司关于劳务相关的制度:
2、负责劳务班组资源的开发及维护，定期对新班组进行考察，建立公司《劳务资源库》;
3、负责劳务班组的招标和管理工作;
4、负责与各在建班组的沟通及关系维护，按月对在建班组进行优秀班组评估;
5、负责牵头建立和落实劳务人员的档案管理制度;
6、负责建立劳务管理台账，并核对劳务班组的工作量，按合同约定进行排款计划和付款手续;
7、定期赴公司项目现场检查劳务班组的工作情况，包括施工安全质量管理、文明施工管理、实名制管理等。完成检查报告、整改跟踪等工作;
8、领导交办的其他相关事项。
任职要求:
1、大学本科及以上学历建筑工程类、企业管理类专业;
2、有5年以上施工企业劳务管理工作经验;拥有项目各工种人员资源优先;
3、熟悉施工企业劳务管理，熟悉国家相关法律法规，有实际操作处理经验;
4、有较强的组织、沟通能力及谈判能力，善于维护项目所在地政府与相关的社会关系、良好的职业道德素质与处理突发事件的能力;
5、熟练使用office办公软件。