劳务主管岗位职责

一、任职要求
1、本科以上学历，英语、涉外旅游或行政人事管理相关专业毕业，3年以上工作经验；
2、熟悉行政与人力资源工作的各项板块、流程及法律法规知识，认同本职工作，具有高度责任感，有全局观，具有优秀的书面及口头表达能力；
3、能熟练操作电脑办公软件，善于策划、组织行政类工作，具备英语听说读写能力优先；
4、良好的管理、沟通、团队协作、组织协调等处事能力，执行能力强。有驾照优先。
二、岗位职责
1、配合部门负责人做好公司行政人资管理工作的统筹与计划；
2、对各项制度的执行情况进行监督、检查，并呈报结果；
3、负责对接商务主管部门、出入境管理部门、各外派国家使馆等办理外派人员相关出入境手续；
4、负责公司对外劳务合作相关具体业务手续的办理，并进行业务结算与统计；
5、负责员工考勤管理、公司车辆的调配管理工作；
6、负责会议组织及记录、团建活动(如年会)的筹备及过程管理工作；
7、负责公司办公用固定资产及办公用品的管理、公司档案管理；
8、负责建立及管理部门费用台帐；
9、负责公司日常发文的起草、报批；
10、协助商务接待，日常订餐、订房、订票等差旅工作安排；
11、负责公司的注册及变更，以及公司相关资质的申报、认证、年审工作等；
12、领导安排的其他工作。
三、条件优秀者，待遇可谈，欢迎投递

1、负责年度劳务工人的寻找和筛选工作，为工程筛选合格的劳务工人，做好劳务储备工作；
2、接收项目负责人提报的劳务用工申请，做好劳务人员配送的工作；
3、收集和审查项目负责人提报的劳务票，并每周向经营中心提交劳务汇总单；
4、及时做好项目劳务成本统计，当项目完结或者暂停施工后三天内出具项目劳务成本统计结果；
5、做好劳务工人现场劳动纪律跟踪，及时了解劳务人员情绪及思想动态；
6、做好劳务工人思想工作，解决和处理劳务纠纷问题。
7、统计月度及年度公司劳务费用总支出，及时上交并对劳务用工成本进行分析。

1、负责年度劳务工人的寻找和筛选工作，为工程筛选合格的劳务工人，做好劳务储备工作；
2、接收项目负责人提报的劳务用工申请，做好劳务人员配送的工作；
3、收集和审查项目负责人提报的劳务票，并每周向经营中心提交劳务汇总单；
4、及时做好项目劳务成本统计，当项目完结或者暂停施工后三天内出具项目劳务成本统计结果；
5、做好劳务工人现场劳动纪律跟踪，及时了解劳务人员情绪及思想动态；
6、做好劳务工人思想工作，解决和处理劳务纠纷问题。
7、统计月度及年度公司劳务费用总支出，及时上交并对劳务用工成本进行分析。