链家新房销售岗位职责

壁山南门唐城链家新房招聘
【薪资待遇】
1、试用期:本科底薪5500 提成(试用期3个月),专科底薪4500 提成,平均8K~1.2W
2、转正后:底薪 提成30%-80%,开单后发放现金奖
3、五险 人民大会堂国宴 国内外旅游等
【岗位职责】
    1、熟练掌握区域楼盘详细情况;
    2、通过网络、电话等方式发掘客户需求;
    3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;
    4、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;
    5、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署等工作;
    6、打造个人的专业品牌。
【任职资格】
1、年龄在20-35周岁以上,统招本科及以上学历;
2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,具有强烈企图心,愿意挑战高薪;
4、有良好的心态,有相关销售工作者优先
应届毕业生可实习,待遇同全职
【员工晋升】
销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。分为两个发展方向:1、职业经纪人:经纪人--高级经纪人--百万经纪人
2、职业经理人:店经理--商圈经理--大区总监--分公司总经理--控股集团副总裁【上班地点】按个人意愿重庆主城九区 璧山就近参加面试和工作
    3、专业要求:专业不限
联系人冉经理1596251

大学刚刚毕业，专业不对口，院校不给力，刚刚步入社会，小心翼翼，感觉处处是陷阱，迷茫无助……
朋友们都说，做销售吧，能赚钱，锻炼人，晋升空间还广阔，可是…额…
房产的、金融的、保险的、互联网，哪个才真正适合我？
这家底薪高，那家提点高，还有那个保险全，我到底应该怎么选？
 
载着梦想，带着美好的憧憬选择了一家公司，发誓要出人头地，
工作了几个月后，却发现……
不交心，同事之间抢客户，明面笑脸背面算计，心好累。
不挣钱，传统销售模式不适应，掉价又跑累，技能不培训，没成长。
不平衡，加班到深夜，领导不走就不敢走，忙里忙外却换回一句还不够努力。
不人性，遇事请假还要看脸色，员工只是赚钱的工具。
没空间，公司等级分明，排资论辈，晋升要等到何日？
没动力，公司员工平均年龄大，没活力，没激情，有的只是代沟和隔阂。
 
虽然迷茫，虽然历尽波折，虽然筋疲力尽。
但你依旧能够鼓起精神，充满激情，因为你知道，选择大于努力，
而努力的方向对了，人生依旧辉煌！
所以，今天，你点开这则招聘，我们在此邂逅！
岗位职责：
1
、全面地掌握本区域楼盘的规划、交通、配套、管理等情况；
2
、挖掘潜在客户，根据客户需求为客户提供匹配的房源信息；
3
、负责客户接待，为客户提供专业的一手房置业咨询服务并进行资源合理匹配从而达成交易；
4
、陪同客户看房，进行商务谈判，促成交易进行；
5
、负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系并协助解决客户售后服务工作，做好对客户的维护和二次开发；
6
、保质保量完成自身量化任务目标，每日向高级经理提交当日过程量化及业绩相关数据；
7
、就作业过程中遇到的问题及时向M请教；
8
、按照公司规定进行网络端口（包括内网和外网）维护；
9
、参加公司组织的作业技能、企业文化、公司规章制度等培训；
10
、完成上级领导安排的其他事宜。
 
岗位要求：
1
、不限学历 有同业经验优先。
2
、20-40岁，男、女不限。
3
、熟悉office办公软件。
4
、自信、勤奋、乐观，高度的工作热情；
5
、具备很强的责任感和事业心，有较好的判断能力；
6
、性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
7
、有较强的抗压能力和服务意识，富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；
8
执行能力强，普通话标准，可平台使命及价值观。

职位详情
工作内容
1．电话跟进和转化公司提供的客户
2．学习熟悉产品知识，给客户介绍相关情况
3．熟悉行业*新政策，解决客户疑问
4．电话给客户匹配符合要求的房源，邀约客户
晋升空间：
新房线上顾问﹣店经理一商圈经理一大区总监一武汉分公司副总一武汉分公司总经理
岗位要求：
1，不限制学历，20-40周岁
2、有意愿从事电话销售行业，专业不限，经验不限，意愿大于能力
3、有梦想，有干劲，不甘平庸
4、脚踏实地，渴望平台，渴望晋升，渴望实现自己的价值
综合收入：7000-12000元／月
社保类型：五险一金
提成方式：单单过万
公司福利：月月团建、年终奖、绩效奖金、