领导力专家岗位职责

岗位职责：
1、对公司领导力做研究和系统的思考，有访谈和诊断的能力，根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断；
2、基于需求做好领导力落地的方案设计，并推动项目开展，包括但不限于以下内容：
1）开发领导力系列课程，包括课程设计开发、案例萃取、课程讲授、课程运营等工作；
2）结合业务需求，定制化设计领导力不同主题的工作坊，并可以引导共创，做好落地运营；
3）搭建学习平台，做好管理分享项目的设计、落地运营，打造学习交流氛围；
4）为业务部门提供专业的策略建议和指导，发现并推进解决组织领导力提升，优化学习发展解决方案等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2、具备TD/OD能力（人才培养、领导力培养、组织诊断等），有相关工作经验优先；
3、有体系化思考、有解决问题的能力、有创新能力；
4、乐于迎接挑战，内驱力强。

工作职责：
1、负责规划、搭建、完善公司各层级领导力评价标准及培养体系；
2、领导力培训项目资源统筹、规划、和落地，通过运营数据的分析，输出项目复盘和迭代优化建议，推动培训质量的不断提升；
3、结合公司人才战略，深度挖掘核心痛点并制定有效的培训项目实施方案；
4、组织安排的其他工作。
工作要求：
1、统招本科及以上学历；
2、大中型企业或互联网/零售企业背景优先；
3、了解国内学习发展市场，具备一定的人才发展等领域的知识技能（如引导、教练、案例萃取技术等）;
4、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施;；
5、开放、积极，善于学习和创新；

岗位职责：
1、负责中高层干部从评价标准制定到发展方案规划端到端提供专业支撑，确保干部管理与发展相关规划与变革项目更加高效、高质量落地；
2、作为干部部管理COE，为各业务部门干部管理与干部发展提供更加专业的指导和支持，从而确保各业务部门干部相关项目高效、高质量落地；
3、参与公司干部管理与发展体系建设规划工作，提供专业性建议。
任职要求：
1、硕士以上学历，有10年甲/乙方人力资源工作经验，心理学相关专业优先；
2、5年以上干部管理与人才发展经验，负责过高层干部选拔与发展项目开发与运营，具备从0-1干部体系变革经验者优先；
3、有快速学习和研究的能力；
4、有较强的方案设计和落地能力，逻辑思维能力强，能够透彻的理解和分析问题。