零售培训经理岗位职责

1、负责终端店铺培训体系的建立，完善终端培训管理制度
2、负责终端店铺全国市场培训计划的制定、实施及监督执行，合理安排培训资源
3、收集终端店铺培训需求及信息反馈，不断优化培训组织形式与培训方法
4、负责终端产品介绍、陈列展示、销售技巧、管理等各类课程的设计、开发、培训
5、培训效果跟进：通过巡店等方式对培训效果实施跟踪反馈，并提出改进意见

岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，以零售部市场策略为核心，制定培训计划和培训课件，持续提升课程逻辑性、学习简便性、语言通俗性。
2. 按照零售部外部培训计划，定期给区域（华南、华中、西南）推广商及终端客户培训。
3. 按照零售部内部培训计划，定期给区域（华南、华中、西南）零售推广经理进行培训。
4. 监督区域内目标连锁药店动销活动执行情况。
5. 跟踪区域内培训效果、新媒体粉丝增长情况，统计汇总费用比（市场费用/销售额）。
6. 结合区域内销售情况及培训计划，合理使用公司品牌提示物及培训费用等市场费用支持。
7. 配合公司市场部，完成公司新媒体平台与零售渠道相关的部分内容撰写。
8. 完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，医药学专业毕业，有3年及以上培训工作经验，熟悉连锁药店贴柜培训、区域培训等培训模式，能适应全国出差。
2.熟悉糖尿病、高血压、高血脂、骨质疏松等慢性疾病的专业知识，熟悉各销售渠道的运营模式，如第三医药终端、中医馆、养生馆连锁运营模式。
3.有出色的表达能力和沟通能力、培训讲解控场能力，能激发学员的学习热情。
4.有知名连锁药店店长、在岗执业药师工作经验、处方药零售渠道培训经验优先。

职责描述：
1、深度体验产品及竞品，梳理分析产品的各项表现力，结合终端销售洞察，挖掘产品卖点，开发产品培训教材及一线销售辅助工具，提升教材实战性和辅助工具的实用性，助力终端销售；
2、主导新品培训项目，不断优化产品培推流程机制，确保培训内容能够在一线高效落地；
3、深入研究影像和AI等核心差异卖点，挖掘优势技术和优势场景，开发通俗易懂的课程；
4、识别业务需求及区域人员培养问题，设计相关赋能方案，落地实施解决问题。（导购管理方向）；
5、萃取行业内外零售团队优秀经验，开发专业课程，沉淀优化课程知识体系，赋能代理团队，推动各项目方案落地。（培训师赋能方向）。
任职要求：
1、5年以上产品培训经验/消费品培训经验/终端团队管理经验；
2、热爱销售，喜欢研究电子产品；
3、热爱培训，能适应出差和全球化工作模式，具有一定抗压能力；
4、熟练掌握PPT、Word等基本办公工具使用；
5、英语可作为工作语言。