零售培训经理岗位职责

1、负责终端店铺培训体系的建立，完善终端培训管理制度
2、负责终端店铺全国市场培训计划的制定、实施及监督执行，合理安排培训资源
3、收集终端店铺培训需求及信息反馈，不断优化培训组织形式与培训方法
4、负责终端产品介绍、陈列展示、销售技巧、管理等各类课程的设计、开发、培训
5、培训效果跟进：通过巡店等方式对培训效果实施跟踪反馈，并提出改进意见

岗位描述：
1.根据公司上市材料，输出新品培训资料（课件，话术，演示），并赋能区域，落地一线代理商，门店导购等
2.搜集一线优秀销售案例，结合终端实战技巧，通过视频，文案分享等形式输出销售技巧素材
3.协助部门对区域培训老师进行日常管理，调研区域培训老师能力，进行集中赋能
4.负责培训结果跟进，培训检核、新品销量跟进、人效跟进等
5.线上培训平台的维护，包括课件上传、微课剪辑等
任职要求：
1.3年以上零售培训负责人管理经验
2.开发课件资料，熟悉PPT制作，视频拍摄辑等
3.独立开展过中大型培训项目经验
4.有抖音，小红书，私域运营相关培训经验优先考虑

工作内容：
负责公司培训项目的策划、执行和管理，确保培训项目达到预期效果并满足公司的战略需求。
主要职责：
1、负责制定公司的培训战略，建立并维护培训体系，确保培训项目符合公司的需求；
2、负责商品类课程开发、VIP类课程开发以及营销课程开发、根据商品特性，完成各上市波段、月季、季度商品培训及转训；
3、制定培训计划并组织实施，监督培训过程，评估培训效果和考核，确保培训的有效性；
4、定期进行门店巡店，现场培训带教及培训考核；
5、每月开展至少进行一场培训，根据公司发展需要，完成各项培训工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上服装零售业相关培训工作经验；
2、熟练操作办公室软件和PPT的使用；
3、具备培训需求分析、课程设计及实施经验，培训效果的技能；
4、具有优秀的学习能力和良好的语言表达能力，良好的组织策划能力，计划性强；
5、有亲和力，对服装零售业有一定的了解。