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媒体主管岗位职责

  • 购物中心-媒体主管 岗位职责来自 复地(上海)资产管理有限公司

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    1、负责商业项目媒体矩阵的搭建,各新媒体相关的运营,制作等工作;
    2、项目上推发稿件的编写,基础文件的处理和编辑;
    3、运营期基础视频的拍摄及剪辑;
    岗位要求:
    1、有商业筹开期商业市场推广媒体类相关经验;
    2、有一定的文笔能力及视频拍摄就剪辑能力;
    3、有较好的落地能力及执行能力。
    更新于 2026-09-05
  • 媒介主管/新媒体主管 岗位职责来自 广东哥登网络科技有限公司

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    岗位职责:
    1. 媒介策略规划:根据品牌定位和新品上市节奏,制定并执行小红书平台的整体媒介策略,制定媒介投放计划,包括预算分配、时间节点等,提升品牌在小红书上的曝光度和影响力。
    2. 内容合作与推广:负责筛选和管理合作博主,策划并执行各类内容营销活动,提升用户互动和品牌粘性确保内容质量和效果符合预期。
    3. 数据分析与优化:定期分析媒介投放的数据表现,包括曝光量、点击率、转化率等,提出优化建议。
    4. 项目管理与执行:负责小红书相关项目的全流程管理,包括项目立项、进度跟踪、质量把控等;确保项目按时按质完成,达到预期效果,并及时向上级汇报项目进展。
    5. 跨部门协作:与市场、运营、产品等部门密切合作,确保媒介策略与公司整体战略一致。
    6. 团队管理与培训:组建和管理媒介团队,指导和培训团队成员,提升团队整体能力和业绩。建立和完善媒介管理工作流程和标准,提高团队工作效率。
    任职要求:
    1. 3年以上媒介管理工作经验,其中至少2年专注于小红书渠道和家电行业的媒介推广,有品牌推广及种草成功案例。
    2. 具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,逻辑分析与解决问题的能力。
    3. 熟悉新媒体网络营销渠道,精通小红书、微信、微博等线上社交平台的玩法,有超前的互联网概念及内容创意,有丰富的线上活动策划、推广经验。
    4. 具备优秀的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力。
    5. 工作积极进取,富有团队协作精神。
    更新于 2026-09-08
  • 新媒体主管3 岗位职责来自 北京易询通科技有限公司

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    我们要找的不是普通运营,是能带兵打仗、布局矩阵、打造IP、拿结果的运营主管!

    岗位职责:

    - 负责金融助贷领域新媒体矩阵全盘操盘,懂布阵、懂打法、懂变现
    - 打造专业个人IP,策划高信任、高流量、高转化短视频内容
    - 精通平台流量玩法,负责起号、爆款、引流、获客全链路
    - 数据驱动运营,带团队落地执行,对业绩结果负责

    任职要求:

    - 有金融/助贷/贷款行业新媒体操盘经验
    - 会矩阵布局、会IP打造、会内容、会流量、会转化
    - 执行力强、目标感强、能扛压、能带队、能出结果
    - 懂平台合规,不踩红线,稳定运营

    薪资待遇:
    阶梯式薪资,多劳多得,上不封顶!
    平台大、模式稳、资源足,有能力就有高位高薪!
    想做大事、赚大钱、长期发展的牛人,直接来聊!
    更新于 2026-09-05
  • 汽车新媒体主管 岗位职责来自 恒唯信通讯

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  • 新媒体主管 岗位职责来自 北京易询通科技有限公司

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  • 新媒体主管1 岗位职责来自 北京易询通科技有限公司

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  • 新媒体主管2 岗位职责来自 北京易询通科技有限公司

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  • 新媒体主管 岗位职责来自 邓州市融康医院

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  • 市场媒体主管(嘉定大融城) 岗位职责来自 上海嘉宝安石置业有限公司

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  • 新媒体主管 岗位职责来自 广东嘉懋投资置业有限公司

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招聘学历要求:大专最多

媒体主管需要什么学历?初中占0.2%,高中(含中专,中技)占1.7%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。媒体主管工资按学历统计,中专工资¥5.6K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:1-3年最多

媒体主管经验要求高吗?1-3年占39.6%,3-5年占38%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。媒体主管工资按经验统计,1-3年工资¥9.3K,想知道其他经验工资,请点击查看

媒体主管工资待遇怎么样

薪酬区间: 4.5-50K,其中55.5%的岗位拿¥6-10K/月,年薪¥7-12W

数据统计来自近一年 1272 份样本,截至 2026-09-09

¥6-10K
55.5%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:媒体主管一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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