内衣培训督导岗位职责

一、 业绩目标达成（核心职责）
1. 目标拆解与推进： 负责将公司下达的年度、月度销售目标，分解至区域内各门店
2. 业绩追踪： 每日跟进各店铺销售数据，通过实时数据监控，针对低绩效店铺制定并执行整改方案。
3. 促销活动执行： 统筹区域内大促、节庆及会员活动的落地，确保物料、话术、陈列及激励方案在活动前准备就绪，并现场带教提升活动产出。
二、 人员招聘与团队建设
1. 人员补给： 负责区域内门店导购、店长的招聘面试工作，建立区域人才储备库，确保门店编制满编率达标，尤其是在销售旺季前完成人员储备。
2. 梯队培养： 识别并培养高潜员工，搭建区域人才梯队，确保新开店及关键岗位有核心人员输出。
3. 人员异动管理： 关注员工动态，及时进行面谈沟通，降低核心员工流失率，处理区域内的人员入离职、转正、晋升等基础人事手续。
三、 培训落地与技能带教
1. 产品与技能培训： 结合内衣产品特性，确保终端人员专业度达标。
2. 负责公司各项规章制度、服务规范、陈列标准在门店的落地执行，通过巡店进行一对一现场带教和纠偏。
3. 心态与激励： 定期组织区域例会或晨会，进行销售技巧复盘及团队士气激励，营造良性竞争氛围。
四、 店铺运营与公司任务执行
1. 巡店检查： 按照巡店标准（频次、路线）进行日常巡店，检查店铺形象、卫生、货品陈列、库存管理、账务安全等，确保符合品牌形象及公司标准。
2. 竞品与市场调研： 收集区域内竞品动态（促销活动、商圈变化），及时向公司反馈市场信息及消费者需求，为公司决策提供依据。
4. 专项任务执行： 高效落实上级下达的各项临时性任务（如新店开业筹备、大型特卖支援、跨区域交流等）。

1、 负责代理市场销售扶持工作，参与门店销售、活动策划与执行等工作。
2、 学习并制作培训课件、主持演讲稿等。
3、 线上销售，拍摄并剪辑产品推广视频、撰写产品文案。
4、 参与活动策划推广等各项工作。
5、 能适应外派，吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力，团队合作意识；
6、 晋升途径：督导--督导主管—运营经理或培训经理