od经理岗位职责

岗位职责：
1、负责建立和完善组织管理体系，制定和优化干部管理、岗位管理等标准、制度、流程；
2、负责制定公司人才评估标准，优化人才选拔、评估等理论、方法论与工具，输出关键结论并推动落地应用；
3、指导下属处理日常工作中的问题和挑战，并提供解决方案和建议。

任职要求：
1、具备5年及以上绩效管理、干部管理、组织发展等工作经验；
2、协调能力强，工作细心踏实，有责任心，抗压力强；
3、熟悉项目管理，曾主导过3个以上集团性工作项目。

岗位职责：
1.负责组织诊断与效能提升，年优化核心业务流程
2.主导组织架构设计，支撑企业年营收增长
3.搭建人才发展体系，年度关键岗位继任计划覆盖率
4.推动文化建设项目落地，员工敬业度提升
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源等管理相关专业，5年以上制造业组织发展经验，3年OD项目管理经验
2.精通BLM模型、6Box等组织诊断工具
3.主导过2000人规模企业组织变革项目，大厂经验

核心职责：
1. 主导公司组织发展（OD）体系建设，结合3C生产制造特性，优化组织架构、流程与权责体系，支撑业务效率提升；
2. 搭建干部管理全生命周期体系，包括干部选拔、任用、培养、考核与激励，重点保障生产、技术、质量等核心序列干部梯队建设；
3. 推动组织变革项目（如产线优化、技术迭代配套人力调整），协调跨部门资源，跟踪落地效果，解决变革中的人力适配问题；
4. 分析组织健康度（如人员效能、干部留存率），结合制造业生产节奏输出数据报告，提出优化方案并落地；
5. 联动业务部门，识别干部能力短板，设计针对性培养项目（如生产管理、精益制造相关课程），提升干部履职能力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力三支柱OD/干部管理经验，有3C电子/金属结构件/手机制造行业经验优先；
2. 精通OD理论与工具（如组织诊断、岗位价值评估），熟悉干部选拔测评方法，能结合制造业生产场景设计落地方案；
3. 具备组织变革推动能力，能应对产线调整、技术升级等业务变化带来的人力挑战；
4. 逻辑清晰，数据敏感度强，善于跨部门沟通协调，有较强的问题解决能力；
5. 了解苹果供应链管理要求，能适配高端电子零部件制造企业的管理标准者优先。