od总监岗位职责

岗位职责：
负责全集团OD工作
任职要求：
1、*学历为985、211；
2、有丰富的OD管理经验；
3、过往企业规模不低于3000人；
4、过往任职企业每段不低于3年。

岗位职责:
1、负责集团及下属公司组织架构的设计、优化与调整工作，紧密结合业务发展态势，提出科学且高效的改进建议，确保组织架构能精准适配业务需求；
2、开展全面且深入的组织诊断，综合运用数据分析、调研访谈等多种方式，精准识别组织存在的问题与不足，制定具有针对性的解决方案，并积极推动其有效落地实施；
3、负责建立并持续完善公司的职位职级体系，涵盖职位分析、职位评估以及职位说明书的撰写与更新等关键环节，实现职位管理的标准化与规范化；
4、紧密结合集团战略目标和业务发展计划，精心制定公司中长期人才规划，清晰明确各层级、各岗位的人才需求数量、质量和结构；
5、承担关键岗位人才盘点工作，精准识别核心人才和高潜力人才，构建完善的人才梯队，为集团的人才储备和发展提供有力支持；
6、设计并高效实施集团人才培养体系，内容涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等多个方面，满足不同层级员工的发展需求；
7、建立员工职业发展通道，为员工提供专业且个性化的职业规划指导，助力员工明确职业发展方向，有效激发员工的工作积极性和主动性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础；
2、拥有 3 - 5 年组织人才管理相关工作经验，有大型集团化企业、互联网公司或人力资源管理咨询相关岗位经历者将优先考虑，熟悉行业运作模式；
3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容和流程，尤其精通组织发展、人才规划、人才培养等方面的专业知识，具备专业深度；
4、具备体系化思维、出色的组织协调能力、良好的沟通表达能力、敏锐的分析判断能力以及高效的解决问题能力，熟练运用办公软件和人力资源管理信息系统，具备一定的数据处理和分析能力；
5、具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动、严谨细致，拥有良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力，具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应公司的发展和变化。

岗位要求：
1.组织诊断与优化：分析组织架构与业务的匹配度，推动组织变革与流程优化。

2.人才与干部体系管理：搭建并完善岗位职级体系、任职资格标准及干部管理体系（评估、任免、盘点）。

3.人才梯队与领导力建设：负责人才盘点，建立关键岗位人才储备池，搭建领导力发展体系。
要求：
1.本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业。

2.至少5-8年人力资源经验，其中需有3年以上专注于组织发展、人才管理或干部管理等模块的经验。有地产行业、集团化公司或管理咨询公司背景加分项。

3.能理解业务战略，将组织工作与业务目标紧密结合。

4.能独立进行组织诊断，系统性地分析并解决复杂组织问题。

5.具备优秀的跨部门沟通、资源整合及项目推动能力，能在变革中管理冲突。

6.人际敏感度与洞察力：对人和组织动态有高敏感度，具备良好的识人、甄别能力。