od总监岗位职责

岗位职责：
负责全集团OD工作
任职要求：
1、*学历为985、211；
2、有丰富的OD管理经验；
3、过往企业规模不低于3000人；
4、过往任职企业每段不低于3年。

岗位职责：
参与人力资源中心战略发展规划的制定，并提供组织方面的重要支持；
负责制定组发战略规划、组织效率规划、编制规划等；
协同推动公司层面变革，完善组织人才的制度、流程、体系；
组织架构、岗位设计、职位体系建设等方面的调整与优化，支撑相关调整优化的系统落地工作；
参与各中心BSC制定、BSC二级分解，相关数据收集、结果核算；
负责审核分析绩效运行相关数据、指导编写月度/季度绩效管理分析报告；
组织运行机制的搭建与管理（协同机制、交易机制、利益机制、项目机制）。
任职要求：
8年及以上组织发展工作经验，有参与企业变革项目经验、0-1经验的优先；
擅长收集和整合信息，能独立交付解决方案；
扎实的专业基础和熟练掌握的组织能力发展方法论及落地实施；
具有较强的变革领导力、抗压力、逻辑思维能力、沟通能力；

职位描述：
1、根据公司业务战略方向和目标，建立和完善绩效管理体系，设计不同BU团队薪酬绩效结构体系， 驱动和牵引业务目标达成；
2、组织架构设计与优化，根据公司战略及业务发展情况，设计和优化组织架构及岗位配置；协助组织诊断，流程梳理，评估组织结构的有效性，并提出优化建议；
3、组织岗位职责梳理、岗位分类及序列设计工作。支持岗位价值评估工作，并推动成果在薪酬、绩效等模块的应用。定期评估岗位配置的合理性，调整岗位结构以支持业务发展。
4、建立组织效能评估体系，监控各部门的组织绩效，并根据评估结果，制定组织效能提升方案，推动组织变革。
职位要求：
1、211/985本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、精通组织发展、薪资绩效体系设计管理，3年以上中大型企业工作经验或管理咨询项目经验优先。
3、逻辑清晰，善于解决复杂问题，优秀的项目管理能力及跨部门沟通协调能力；
4、主动性强、适应快速高效的工作节奏及较强的抗压能力。