培训部部长岗位职责

职位要求：会开车，*好会手动挡，不会手动挡也无妨，
需要自己拥有极高的思想觉悟，配合哥哥部门进行有效的工作，制订自己的培训进度计划且有创新，项目培训后，跟进督查在岗员工的执行力，需要*时间做出纠正，对于项目新入职人员，进行岗前制度，公司文化培训，对员工上岗前做简单了解，并授教相关学习内容
福利待遇：五险六日双休，法定节假日休息，不加班，早八晚五，中午有休息地方，工作环境氛围轻松90后团队，生日福利，交通补助，发出招募，只为遇到合适优秀的你，欢迎大家投递

培训部长招聘要求
• 年龄30-45周岁，大专及以上学历，安全保卫、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备消防设施操作、应急处置相关认证者优先。
• 身体健康，无不良职业记录，熟悉国家及地方保安服务行业相关法律法规、培训规范及行业标准。
• 具有3年以上培训相关工作经验，其中1年以上保安服务行业或安防领域培训管理岗位经验，熟悉保安队伍培训全流程（课程开发、教学实施、考核评估）。
• 具备至少2个完整的保安培训体系搭建或大型培训项目统筹案例，能独立设计覆盖新员工入职、在岗技能提升、管理层能力进阶的全周期培训方案。
• 精通保安核心技能培训内容，包括但不限于安保礼仪、应急处突、消防实操、安防设备使用、法律法规常识等，能针对性开发课程并开展实操教学。
• 具备较强的课程研发能力，能结合行业发展趋势、公司业务需求及员工短板，编写教材、课件及考核标准，熟练使用PPT、视频剪辑等培训工具。
• 具备高度的责任心、抗压能力及应急应变能力，能快速响应公司突发培训需求（如重大活动安保专项培训）。
• 认同公司企业文化，遵守行业职业道德，具备较强的服务意识与大局观，能推动培训工作与公司业务发展深度融合。
薪资待遇：4500+提成，双休、法定节假日，带薪年休假，年终奖、节日福利，生日福利

1、制定部门年度工作计划、预算及管理制度，确保岗前培训目标与公司整体业务战略对齐。持续关注日本特定技能签证政策、在日企业用工需求及行业动态，调整培训方向。
2、负责在日本基地构建与完善符合日本企业用工要求的相关岗前培训体系，涵盖专业技能模块、高级实用日语、日本企业文化、法律法规及安全规范。组织开发、审核与更新培训课程、教材、教案及考核标准，建立培训质量评估与反馈机制。
3、负责日本培训基地讲师（专业技能讲师、日语讲师等）的招聘、培训、绩效考核与日常管理。
营造积极高效的团队氛围，提升讲师团队的专业水平与教学能力。
4、管理基地运营团队（通常涵盖宿管、后勤、行政、公关对接等职能），确保学员的住宿、交通、安全等生活保障工作高效、有序、人性化
5、学员生活管理与支持：建立完善的学员在日生活管理制度与服务体系，包括宿舍管理、行为规范、心理健康关怀、紧急事件处理预案等。
6、全面负责在日本培训基地的培训项目实施，确保培训计划按时、保质、保量完成。监督培训过程，跟踪学员学习进度与生活状况，及时处理培训现场各类问题与突发事件。严格管理培训质量，对学员的结业考核结果负责，确保输出学员符合日方企业录用标准。
7、负责维护与日本当地关键政府机构、核心合作企业、行业协会及社区的战略合作伙伴关系。指导并监督基地运营组开展的日常公关、接待与社区融合活动。在发生重大公众事件或危机时，主导对外沟通与应对，保障公司利益与声誉。
8、确保在日培训活动严格遵守日本当地法律法规、劳工政策及教育培训行业规范。负责部门内安全、卫生及纪律管理，制定应急预案，防范与化解各类运营风险。