培训绩效主管岗位职责

岗位职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，在培训、绩效考核、企业文化等方面为业务发展提供有效的解决方案并实施；
2.负责建立相应人力资源的制度、流程、体系。
3.配合上级组织实施公司经营管理分析会议，推动组织变革，达成公司年度经营目标。

职位要求：
1.5年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在培训/绩效管理/企业文化等某一模块有沉淀。
2.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
3.能适应跨省出差，在多家公司之间切换工作方式方法。

岗位内容：
1. 制定并实施全面的绩效考核流程，为公司决策提供有力数据支持。
2. 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性和完整性。
3. 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升。
4. 向员工传达公司对绩效的期望和标准，并协调和沟通各部门的绩效评估结果。
5.能独立制定培训方案及培训实施。
任职要求：
1. 具备绩效管理和团队管理经验，有成功的绩效考核案例。
2. 熟练掌握绩效管理工具和系统，理解财务和业务数据分析。
3. 具备出色的沟通技巧和谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流。
4. 热爱工作，勇于创新，积极推动绩效管理的不断发展和改进。

一、岗位核心目标​
统筹搭建优化分层分类培训体系与绩效管理全流程机制，提升员工能力、强化组织绩效牵引，助力人才梯队建设与业务目标达成。​
二、核心岗位职责​
培训体系建设与管理：调研各岗位（新人 / 资深 / 储备管理岗）培训需求，搭建涵盖通识、专业、管理类的课程体系，整合内外部资源组织线上线下培训，建立效果评估机制并优化方案。​
绩效管理落地：差异化设计办公室（KPI+OKR）与零售门店（业绩 + 管理指标）绩效体系，统筹绩效全周期管理（目标制定、辅导、评估、面谈、申诉处理），推动绩效结果与薪酬、晋升、培训挂钩。​
流程标准化与数字化：梳理优化培训绩效流程，编制标准化手册与操作指南，推动 HR 系统优化，实现培训报名、绩效数据统计等数字化管理。​
数据管理与跨部门协作：统计分析培训（覆盖率、转化率等）与绩效（达成率、申诉率等）核心数据，形成分析报告；联动用人部门同步需求与反馈，提供绩效辅导支持，配合人才盘点工作。​
三、任职要求​
硬性要求：本科及以上学历（人力、企管、教育学相关专业优先）；3 年 + 培训 / 绩效相关工作经验，1 年 + 同岗位管理经验，零售行业双模块实操经验者优先。​
能力要求：精通培训体系搭建、绩效工具（KPI/OKR 等）应用，能独立设计差异化方案；熟练使用办公软件及 HR 系统，数据统计分析能力强；具备优秀的组织策划、沟通协调、业务洞察及抗压能力。​
素质要求：认同企业文化，责任心强、逻辑严谨，有创新意识与团队协作精神。​
四、福利待遇​
五险一金、补充商业险、年度体检、15 天带薪年假 + 3 天滑雪假；13 薪 + 年终奖；节日 / 生日福利、团建；办公室岗位享弹性工作与舒适办公环境。​