培训文员岗位职责

岗位职责1、 大专及以上全日制教育学历；2、 人力资源管理及相关专业；3、一年左右招聘相关工作经验，具有相关资格证书者优先；4、 较强沟通协调能力和分析能力，具有较强的责任心。 5、 熟练使用办公软件；任职要求1、 制定公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；4、 协助部门经理，组织开展招聘工作；5、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，实施电话，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核；6、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7、 办理员工招聘、入职、任职、升职、离职等手续；8、 管理员工合同初签、续签、变更、终止等相关工作；9、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；11、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；12、组织安排公司内部培训、改善培训内容、追踪培训结果，完善公司培训体系；

女性,高中/中专以上学历,一年以上行政人事相关工作经验;年龄20~28.

岗位职责
1、 大专及以上全日制教育学历；
2、 人力资源管理及相关专业；
3、一年左右招聘相关工作经验，具有相关资格证书者优先；
4、 较强沟通协调能力和分析能力，具有较强的责任心。
5、 熟练使用办公软件；
任职要求
1、 制定公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4、 协助部门经理，组织开展招聘工作；
5、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，实施电话，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核；
6、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、 办理员工招聘、入职、任职、升职、离职等手续；
8、 管理员工合同初签、续签、变更、终止等相关工作；
9、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
11、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
12、组织安排公司内部培训、改善培训内容、追踪培训结果，完善公司培训体系；