品牌督导岗位职责

岗位职责：
1，推动品牌运营标准化、门店管理标准化，协助各区域落地执行（包含团队、服务、货品、陈列等），
2，定期巡店并及时反馈店铺情况 ，终端店铺培训：负责终端店铺的培训工作，包含货品、运营制度的转训
3，店铺诊断与提升：门店业绩、货品经营、顾客经营三方面问题诊断，针对诊断问题进行提升策略制定，并督促落地执行活动落地执行：
4，协助店铺营销活动的落地执行并跟进结果，进行数据复盘资源整合：促进零售目标达成，跟踪管辖区域内单店业绩情况，
任职条件： 大专以上学历，男女不限；
5以上年服装销售相关经验，3年以上管理经验。
良好的沟通表达能力，较强的责任心； 开朗、外向，吃苦耐劳，有敬业精神；只要你够年轻，有活力，有干劲！期待你的加入！

职责描述：
1、根据区部分给店铺的业绩，合理分解到每个班组和每天的业绩目标，每天跟进确保达成
2、 培训管辖店铺店员及店长的销售技巧，提高销售技能，促进店铺销售业绩
3、周末和节假日重点跟进大店的销售，平时分析业绩较差的门店，找出原因并进行提升或给与建议；
4、 每周进行管辖店铺业绩分析，及时掌握门店销售情况，表扬先进激励落后；
5、 根据门店人员配置标准和加班时段，合理把控管辖区域人力成本；
6、 对管辖区域门店员工的晋升、辞退、调动、增补向区部提交报告，根据当地的薪资情况，向区部提交门店调整薪资的申请
7、 负责缺员门店的招聘工作，对门店店长及店员进行辅导、培训，提升员工的工作能力，对出现管理问题的门店按公司规定对店长和店助进行处理
8、对于稽查部查到的关于财务资金出现问题的门店进行蹲店整改，直到整改结束（并及时上报稽查部整改结果）

1. 负责阿迪、耐克自营店货品选定，结合销售数据与市场趋势制定采购计划，优化货品结构，把控补货、调货节奏。
2. 统筹店面人员招聘、培训、排班及绩效考核，提升团队销售能力。
3. 主导商场及品牌促销活动策划、落地与复盘，制定销售目标并推动达成，主抓门店销售业绩。
4. 监督门店陈列、品牌形象维护，确保符合品牌及商场规范，处理日常运营问题。
5. 汇总销售、库存等数据，生成报表，为决策提供支持。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，2年以上运动品牌零售督导经验，熟悉阿迪/耐克品牌优先。
2. 具备货品选品、库存管理能力，能通过数据驱动货品优化；擅长团队管理与销售目标拆解。
3. 熟悉商场活动策划流程，沟通协调能力强，抗压性好，适应零售行业工作节奏。
4. 熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据分析能力，认同品牌文化。