企管部经理岗位职责

30-45周岁，大专以上文凭，专业不限，有过行政人事工作经验至少五年以上，具备团队管理经理者优先，熟悉掌握行政业务管理策略，有良好的服务意识、沟通协调能力、能有效推动落地执行各种规定。
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一、任职要求：
1、大专及以上学历，具有5年以上企管部门经理工作经验，机械专业优先
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
4、对安全生产管理、ISO模块熟悉的；
二、薪资待遇：具体面谈！

岗位职责1、负责企业策划、推广、宣传等工作； 2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行； 3、负责项目策划和品牌策划，制定具体文案，并跟进项目的推进；4、负责协调员工关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系；5、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案； 6、负责针对领导的需求制定并调整相应的推广策划方案；7、统筹完善公司薪酬福利管理，激励员工的潜力和积极性；8. 全面负责企管部的工作统筹安排，使部门有序有效运作；9. 负责人力资源、行政等规章制度修订、管理及监督执行；10. 制定招聘计划，统筹招聘工作，促进人员优化配置；11. 设立公司培训机制，实施培训计划，开发人才；12. 完成总经理交代的工作任务等；岗位要求：1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、法学、国际贸易等相关专业毕业；2. 5年以上人事行政管理工作经验，其中3年以上同等职位工作经验者优先；3. 熟悉企业日常管理模式、人事行政工作流程，处理人事行政事务性有娴熟的技巧；4. 熟悉国家有关劳动管理的相关法律及地方性法规，能处理好相应的劳资纠纷；5. 有较强的人际交往能力、应变能力及组织管理能力，有高度的责任心和保密意识；6. 善于学习，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，能承受工作压力；7. 英语听说读写流利，达英语四级水平；8. 熟练使用office办公软件及设备，有较高的文书写水平。其他福利:＊工作时间：08：30-12：00；13：30-17：30，周末双休。＊假期安排:享有法定节假日及劳动法规定的病假、工伤假、婚假、产假、丧假。　 ＊晋升机制:依员工考绩及工作表现； 每年1月1日及7月1日有两次调薪机会。＊入职当月即购买社保。 ＊绩效奖金。 ＊岗位津贴。