企划高级经理岗位职责

1、 用户/市场研究：用科学调研方式，准确识别用户痛点，形成改善方案跟踪落地；全面进行市场潜力、竞争、需求分析，把握竞争对手动态以及相对我司存在的差距与优势；

2、产品/品类技术规划：根据宏观市场及市场调研需求结合自身产品线做陶瓷产品中长期产品线规划，结合行业发展趋势及自身技术储备做品类技术规划；

3、 产品创新：善于提出技术及设计的改进方案，理解产品的创新方向，有效建立品类创新管理机制；

4、产品开发落地管理：和工厂及相关部门沟通落实新产品开发计划，并对上市时间及产品成本管控负责；

5、 产品上市管理：提炼产品性能、设计、工艺等方面卖点，准确梳理价值链，全面掌控产品上市计划及推广方案落地；

6、 产品生命周期管理：对产品孵化期、增长期、稳定器、衰退期有效掌握，延长产品收益，保持产品竞争力



任职要求：

1. 本科以上学历，有卫浴行业产品企划工作经验更佳；

2. 熟悉产品的开发流程及主要技术特点 ；

3. 熟悉产品流行趋势，充分了解市场需求和客户需求；

4. 对产品线规划有前瞻性和判断力，对选外观设计或选型有风格和美学洞察；

5. 有较强的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用OFFICE软件；

6. 抗压能力强，有积极向上的价值观。

1、结合品牌定位、年度经营目标及发展战略，主导制定并落实公司季度商品需求规划；
2、围绕商品规划要求，协同研发中心开展季度面料与色彩布局，明确商品组合结构、品类配置、价格体系及系列产品方案；
3、基于销售目标、实际销售表现及市场趋势预判，制定全年产品投产计划与预算方案；
4、跟踪产品研发与生产全流程，制定合理的供应计划，监督生产进度及成品入库执行情况；
5、统筹商品订货、定价、上新、资源调配与动态调控，参与促销策略制定，推进商品运营计划落地，管控各渠道货品投放节奏；
6、牵头组织每季货品复盘会议，汇总跨部门反馈意见，并推动会后各项跟进事项落实；

任职资格：
1、具备5年以上商品企划与运营管理工作经验，有知名服饰品牌相关背景者优先，年龄27-40岁；
2、熟悉服装流行趋势，对市场动向和潮流变化具有敏锐洞察力，具备良好审美素养；
3、擅长数据分析，逻辑思维严谨，条理清晰，具备全局规划与统筹协调能力；
4、具备优秀的沟通协作能力、组织策划能力及团队带领能力；
5、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作压力。
【工作内容】1、结合品牌定位、年度经营目标及发展战略，主导制定并落实公司季度商品需求规划；2、围绕商品规划要求，协同研发中心开展季度面料与色彩布局，明确商品组合结构、品类配置、价格体系及系列产品方案；3、基于销售目标、实际销售表现及市场趋势预判，制定全年产品投产计划与预算方案；4、跟踪产品研发与生产全流程，制定合理的供应计划，监督生产进度及成品入库执行情况；5、统筹商品订货、定价、上新、资源调配与动态调控，参与促销策略制定，推进商品运营计划落地，管控各渠道货品投放节奏；6、牵头组织每季货品复盘会议，汇总跨部门反馈意见，并推动会后各项跟进事项落实；
【基本条件】1、具备5年以上商品企划与运营管理工作经验，有知名服饰品牌相关背景者优先，年龄27-40岁；2、熟悉服装流行趋势，对市场动向和潮流变化具有敏锐洞察力，具备良好审美素养；3、擅长数据分析，逻辑思维严谨，条理清晰，具备全局规划与统筹协调能力；4、具备优秀的沟通协作能力、组织策划能力及团队带领能力；5、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作压力。

一、核心工作职责
1.绩效体系搭建与部门管理：
根据公司经营目标，牵头搭建并持续优化全公司绩效体系（含考核制度、流程、标准）；负责绩效部门日常运营管理，统筹团队工作安排、任务推进与能力建设。
2.KPI体系搭建与战略分解：
承接公司整体战略（聚焦TV/显示器ODM业务及拉美、欧洲市场目标），牵头制定各业务部门KPI指标体系，完成战略目标层层拆解，明确考核标准、周期与权重，推动跨部门共识落地。
3.KPI全流程跟踪复盘：
建立常态化KPI跟踪机制，定期收集、分析各部门KPI达成数据；组织开展考核复盘会议，精准定位未达成原因，输出改进方案并推动闭环落实，保障KPI与经营目标对齐。
4.大客户专项考核管理：
针对战略客户/大客户合作需求，制定多协作部门（研发、生产、销售、供应链等）专项考核方案，推进考核实施、结果应用，支撑大客户合作目标达成。
5.海外分子公司绩效指导落实：
调研海外分子公司（聚焦拉美、欧洲市场）业务特性，制定适配的绩效考核指导方案；指导分子公司开展绩效考核工作，跟踪落实进度，解决实施过程中的问题，确保全公司绩效体系统一落地。
6.绩效体系优化与协同：
联动各业务部门及海外分子公司，持续优化绩效体系与KPI管理机制；输出绩效分析、战略落地相关报告，为公司经营决策提供支撑。
7.其他：完成CEO/总经理交办的战略及绩效相关工作。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、战略管理、电子信息工程等相关专业优先。
2.工作经验：8年以上战略企划、绩效体系搭建及KPI管理相关工作经验，其中至少3年绩效部门管理经验；有家电（TV/显示器优先）ODM企业经验，熟悉拉美/欧洲市场，具备大客户专项考核及海外分子公司绩效指导经验者优先。