企业文化经理岗位职责

职责描述：
1、负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动；
2、建立企业文化宣传平台，高效传播核心价值观，宣导企业文化，丰富员工生活；
3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等；
4、负责企业文化手册、宣传海报、文化墙、吉祥物等宣传物品的设计与制作；
5、负责企业文化内容的策划与搜集推广，包括但不限于企业相关活动、新闻、大事记等的信息采集、撰写或校对、报道等。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，新闻类、文学类、市场策划类等相关专业优先；
2、具有10年以上企业文化工作经验，熟悉企业文化运作模式、有落地运营经验；
3、能独立组织线上线下文化活动，具备较强的 PPT、图片、视频编辑能力者优先；
4、具有较强的文字功底和理解领悟能力，文笔流畅，文字转化能力强。
5、具备较强的文案策划能力及语言表达能力；
6、性格开朗、善于沟通、抗压能力强，能够快速有效执行。

位职责
1、负责企业文化的诊断，进行文化调研，进行文化理念，价值观的迭代更新；
2、负责文化体系的搭建优化能力，进行活动体系，宣传体系，荣誉体系等更新迭代；
3、负责公司大型活动策划组织，线上线下宣传落地；
4、负责内部企业文化团队的管理。
任职要求
1、本科及以上学历，新闻类、文学类、市场策划类等相关专业；
2、具有9年以上企业文化工作经验，熟悉企业文化运作模式、有落地运营经验；
3、能独立组织线上线下文化活动，具备较强的 PPT、图片、视频编辑能力；
4、具有较强的文字功底和理解领悟能力，文笔流畅，文字转化能力强；
5、具备较强的文案策划能力及语言表达能力；
6、性格开朗、善于沟通、抗压能力强，能够快速有效执行。

职责描述：
1. 负责策划及统筹匹配业务战略的文化活动，以及制定并落地符合渠道属性的内容传播；
2. 多维度诊断企业文化现状，识别理念与战略适配差距；
3. 结合企业发展阶段，牵头升级愿景、使命、价值观及配套应用理念；
4. 提炼理念对应的行为信条，按层级设计差异化落地指引;
5. 策划内部文化活动、搭建传播渠道，外部输出文化 IP 内容，文化传播与协同落地;
6. 结合集团战略与组织发展与管理需求，从文化视角出发，主导或深入参与其他文化建设专项项目中，传播文化理念，打造组织氛围，激发团队战斗力。
任职要求:
1. 本科及以上，人力、传播、工商、心理学相关专业优先；
2. 5 年以上企业文化 、雇主品牌经验，有体系搭建 、升级 、 整合案例优先；
3. 精通文化诊断、案例萃取、雇主品牌定位工具；
4. 具备文案撰写、跨部门协调、需求敏感度。