企业文化主管岗位职责

工作内容：
负责公司整体的企业文化建设，包括企业理念、企业价值观、企业行为准则等，并组织实施企业文化建设的各项工作。
主要职责：
- 制定和实施公司企业文化建设计划，结合公司实际情况，推动企业文化建设工作。
- 撰写公司企业理念、企业价值观、企业行为准则等，并进行审核和修改。
- 指导和管理公司文化活动，包括公司年会、员工培训等。
- 管理和维护公司网站、社交媒体等，负责公司线上宣传。
- 定期组织开展企业文化调查，了解公司员工对企业文化建设的意见和建议，及时改进和调整。
- 与其他部门进行沟通，负责企业文化建设的协调和推进。
- 制定并执行公司文化建设的预算，负责公司企业文化建设费用的预算和报销。
职位要求：
- 3年及以上工作经验，本科学历。
- 熟悉公司文化建设要求，具有较强的企业文化建设能力和实施能力。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与其他部门有效沟通协作。
- 具有较强的判断能力和创新能力，能够独立思考，提出并执行公司文化建设计划。
- 热爱企业文化建设工作，具有较强的责任心和使命感。

岗位职责：
1、根据公司战略和人才发展需求，搭建与优化覆盖全员的、分层分类的培训体系；
2、建立并完善培训管理制度、流程及讲师管理体系，推动培训工作的标准化和专业化；
3、结合公司战略，策划与推动企业文化的执行与落地，包括使命、愿景、价值观的宣导与传播；
4、负责接待外部参访客户或承办与企业文化相关的外部培训活动；
5、完成上级交办的其他事项。

任职资格：
1、年龄25--40之间，大学本科及以上学历，专业不限，有二级以上人力资源管理师或培训师资质证书优先；
2、5年以上企业培训或企业文化推广工作经验，曾独立策划并成功推行培训或企业文化项目，有制造行业背景优先；
3、熟练掌握企业培训全流程的方法论，熟悉企业文化建设的常用工具与模式；
4、能独立进行课程开发与讲授，撰写活动方案、宣传文案、培训分析报告；
5、熟练使用office办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和PPT进行报告陈述；
4、具备新媒体运营、视频剪辑、平面设计基础技能（加分项）；
5、性格活跃、主动性强，抗压能力强，创新意识强，学习能力强，具备强大的感染力与策划能力。
隐性要求：核心能力与素质（软实力）
出色的沟通与落地能力：能与各级管理者进行有效地沟通，理解业务，将培训与企业文化工作与业务目标紧密结合；
卓越的项目管理能力：能够高效推动培训或文化项目，注重细节和结果；
强大的感染力与演讲能力：能调动现场气氛，有效控场；
丰富的创造力与策划能力：能策划出有新意、受欢迎的活动和宣传形式。

岗位职责：
1、负责建立并执行公司的企业文化宣传、企业内刊推进实施；
2、负责公司企业文化传播渠道搭建及维护，并进行有效宣传；
3、管理公司网站和公众号，负责拍照，撰稿，发文。
4、负责协助执行和实施各种企业活动，同时提出优化意见；（如牵头策划、组织各类宣传、文体活动、团队建设活动、组建兴趣社团和定期开展活动等）
5、负责公司重大活动图片、文字资料的收集与整理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
6、负责其他企业文化日常事务及领导交办的其它事项。
职位要求：
1、本科及以上学历，新闻学、广告学、市场营销等相关专业及一年以上相关工作经验优先；
2、具备较强的沟通、协调能力，熟悉企业文化建设方面的知识，较好的普通话基础；
3、有大型活动的策划经验，如公司年会、员工生日会和社团活动等，并能有效控制企业宣传成本费用；
4、善于活跃工作氛围，能与员工保持融洽的沟通和工作关系。
5、具备网络公关、优秀的文字撰写能力和宣传策划能力，有较强的信息采集、整合和文字编辑能力；具有较高的综合素质，有独立分析和解决问题的能力；
6、严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。