企业文化主管岗位职责

职位描述：
岗位职责：1、负责协助人力行政总经理做好集团行政战略规划，审核各分子公司行政管理制度，并监督检查执行情况；2、负责集团行政管理体系的建设，行政管理工作的流程完善，行政制度的建立修订并组织实施，行政管理总费用的预算与控制；3、负责集团公文、报告、外来文件等综合管理工作；4、负责集团层面相关会议组织、会议资料准备及会议记录纪要整理发放等；5、负责集团对外公共关系衔接与接待工作；6、负责集团品牌活动的规划、督导及管控，包括VI体系的制定与运用、企业形象宣传片与宣传册管理、奖项评优的申报、慈善活动、商标产权、企业新闻宣传、企业内刊与网站的宣传建设，并监督指导各分子公司的文化建设情况；7、负责企业文化所有制度管控与活动策划执行，包括公司年会、节日活动、员工活动以及企业大事记；8、负责集团对外媒体、政府、机构等部门的宣传、公关工作。9、协助人力行政总经理做好党建、工会及群团的活动组织和相关宣传工作；10、负责集团新员工的入职培训、快速帮助新员工融入企业，认同企业文化。任职条件：1、行政管理、中文、新闻等相关专业统招本科及以上学历，28岁至38岁，性别不限；2、5年以上行政综合管理经验，2年以上同职位任职经验。具备较丰富的行政管理、企业文化建设和宣传策划工作经验，负责过超200人以上多元化企业行政管理工作；3、熟悉各类行政事务工作，较强的写作能力，较强的宣传策划能力，较强的分析、组织、统筹、沟通能力；4、熟悉外联与公共关系运作。
职能类别：
媒介主管
行政经理/主管/办公室主任
关键字：
企业文化
行政文秘
公关关系
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岗位职责：
1、制定公司企业文化宣传工作规划：负责制定公司企业文化宣传工作规划和相关的管理制度并组织实施；
2、宣传公司文化和理念：负责根据公司员工守则，宣传公司企业文化理念、管理制度标准；
3、组织和开展宣传文化活动：负责组织开展公司级各类宣传文化活动并编制费用预算；
4、宣传员工个人先进事迹：负责主导设计、编制、刊发企业内部刊物，并开展公司员工优秀人物采访，宣传员工个人先进事迹及员工风采；
5、搭建宣传平台和沟通渠道：负责搭建公司宣传平台及员工沟通渠道，建立反馈机制；
6、管理和更新公司文化宣传材料：负责公司文化宣传展板、图片及影像资料的制作、管理和根据公司*新企业文化宣传要求进行修订；
7、记录和管理公司重要信息：负责公司重要会议、来访参观、领导活动的声像资料的拍摄及保存；
8、具备一定的专业知识，比如了解媒体矩阵、媒体关系维护，以及社交媒体运营等方面的知识。有一定文字撰写功底，如撰写新闻稿、推文等文稿，以及负责公司及活动中所有宣发工作，包括宣传PPT、H5、公司简介、视频等基础资料的制作；
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，专业：播音主持、广告传媒、企划、市场营销、中文、新闻学、传播学、文化管理或相关专业优先；
2、工作经验：需要三年及以上企化相关工作经验；
3、专业技能：需要具备良好的文字功底和语言表达能力，具备一定的活动主持策划和组织经验，能够独立完成企宣相关的文案撰写、活动场控、活动主持和领导团队；
4、个人特质：需要具备较强的人际交往能力和团队合作精神，能够有效地组织和协调各个部门的工作。

岗位职责:
1.承担企业文化内部宣传工作职责，负责微信公众号、视频号的运营工作，负责文化内刊的编辑制作及文化宣传的其他工作；
2.承担文化活动的策划及实施工作，积极开展节假日活动、开放日活动、家庭日活动、司龄活动、公益活动、部门团建活动；
3.承担荣誉体系工作职责，协助开展年度、半年度评优及即时激励工作的开展；
4.负责企业文化的日常运营工作，及领导交代的事务性工作。
任职要求:
1.学历本科及以上，新闻学、传播、广告、美术和设计专业优先，具备行业经验者优先；
2.文字功底扎实；
3.熟练使用PS等软件，具备平面设计、视频剪辑等基本技能；
4.性格活泼开朗，具备一定抗压能力。