企业文化总监岗位职责

【职责内容】
岗位职责 
1、参与编制企业文化建设发展规划，完善企业文化体系
2、创意、策划、组织企业文化项目活动，规范活动流程
3、管理企业内部 的宣传体系，协调各部门宣传工作
4、做好企业环境建设 和维护工作，展示企业文化理念
5、做好新员工企业文化教育
6、搜集公司内外部建议，评估企业文化建设现壮
7、监督、指导公司内部刊物的制作和发行工作
任职条件
1、5年以上企业文化领域的工作经验，对企业文化有自己独特的见解
2、本科以上学历，28岁以上，中文系专业毕业
3、工作能力强，对培训体系搭建有一定的认知

企业文化体系建设：推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作。
企业文化宣传：制定企业文化宣传策略和方案，高效传播企业核心价值观；建立企业文化宣传平台，如公众号、内部论坛等，并负责内容策划和日常运营；撰写各类企业文化宣传资料、手册，并做好存档管理工作。
企业文化培训：设计和实施人才发展计划；分析员工培训和发展需求，制定年度培训计划，并监控培训效果；管理和优化关键人才库，制定并实施继任计划和高潜力人才培养项目。
企业文化活动组织：策划和组织实施企业文化主题活动，如年会、生日会等；协助公司重大活动的开展和宣传，确保活动的顺利进行和宣传效果。
其他相关工作：负责对各子公司企业文化建设的指导和监督，确保文化建设的贯彻落实；配合相关部门做好企业形象策划等工作。
任职条件：
教育背景：本科及以上学历，汉语言文学、新闻、广告、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：具有至少两年以上相关工作经验，特别是在集团化大型企业主导过企业文化建设、推广、落地等全盘工作。
专业知识与技能：对企业文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握企业文化建设等专业方法与工具；具备良好的文字编辑和表达能力，能够熟练操作办公软件，如Word、Excel等；具有较强的市场营销、策划和推广能力，会正确处理媒体关系。
个人素质与能力：个性开朗、乐观，富有亲和力，具备良好的沟通、协调、组织和策划能力；具有较强的系统性思维、目标导向力、团队管理能力及业务视角；具有强大的人际敏感度，能够与不同层级的员工建立良好的工作关系；积极主动，思维敏捷，脑洞大创意多，具备较强的学习能力和抗压能力。

职位描述:
1.负责公司企业文化氛围建设与完善,建立并完善公司各项管理制度及流程制度
2.负责企业文化的战略规划、年度经营计划的制定和实施,并对结果进行考核评估
3.负责组织起草公司的各类规章制度(含员工手册),经审批后组织实施
4.负责组织编制和完善公司企业文化建设方案和实施方案
5.负责对下属员工进行企业文化培训和管理
6.协助开展新员工入职培训以及各部门日常文化活动的组织工作
7.负责收集行业动态信息，参与制订行业发展计划等
8.完成领导交办的其他任务
职位要求:
1.本科及以上学历,有大型企业文化管理经验或大型企业文化管理咨询经验优先
2.具有扎实的企业文化理论知识和丰富的实践经验,熟悉国家有关政策法规,具有较强的理论功底和良好的业务素养
3.具有良好的职业道德修养和政治素质,身体健康,心理素质良好,性格外向开朗,有良好的沟通能力和协调能力
4.具有十年以上企业文化相关工作经验,具备丰富的企业文化咨询服务经验,优秀的执行力和组织管理能力
5.有团队精神,热爱企业文化事业,愿意在企业文化领域长期发展