区域招聘经理岗位职责

岗位内容：
1. 负责公司各职能部门的招聘需求，熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。
任职要求：
1. 善于沟通、有相关招聘经验，年龄25-38岁。
2. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。
工作地点：济南不限区域
工资：5000基本工资+招聘奖金（根据岗位不同300-1000左右不等）+五险

一、工作职责：
1.学习、了解公司产品信息，高效执行公司阶段性工作
2.下乡与各村劳务经人沟通交流，了解各村基本信息，摸盘外出务工人员情况，建立长期稳定的合作
3.协助劳务经理人进行招聘宣传，定期组织下乡招聘会
4.验收劳务输出结果，跟进外出务工人员情况，及时解决异常问题
二、岗位要求
1.大专及以上学历（能力强可适当放宽条件）。
2.专业不限。
3.需要驾照，会开车
3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。
4.认同企业文化及发展方向，愿意跟公司一起努力成长。
三、薪酬福利
1.转正后工资：综合薪资4k-8k，月休6天；
2.公司管理岗都由内部选拔任用，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训；
3.入职后缴纳五险一金，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
4.公司总部位于上海，后期可提供上海的工作机会

岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备1-3年以上相关工作经验。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。