人才测评顾问岗位职责

岗位职责
1、参与并执行人才测评项目，包括项目策划、实施和管理。
2、负责人才测评工具的研发、推广和应用。
3、组织实施测评活动，如无领导小组讨论、案例分析等。
4、根据客户需求，制定人才测评方案，包括测评目标、内容和方法。
5、负责人才测评数据的收集、分析和报告撰写。
6、提供测评结果分析、改进建议和方案。
任职要求
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、管理学等相关专业优先，
3年以上人才测评相关工作经验。
2、熟悉人才测评工具和方法，如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等。
3、熟悉人才测评理论和方法，具备较强的数据分析和逻辑思维能力。
4、具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
5、具备快速学习能力和创新意识。

岗位职责：
1. 根据项目需求从事人力资源管理、人才测评等方向的管理咨询项目工作。
2. 运用测评工具进行项目运作实施，并确保流程标准化与数据有效性。
3. 对测评数据进行有效分析，并根据测评结果，提供可落地的用人或发展建议。
4. 协助项目经理与客户的沟通及项目的访谈、调研与分析诊断。
5. 以项目组为单位，根据客户在管理实践中的问题，协助或独立完成方案制定。
6. 协助完成项目的阶段性沟通、汇报、辅导实施和培训等工作。
任职要求：
1. 统招硕士及以上学历，专业不限，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业者优先。
2. 具有3年以上人力资源相关工作或人才测评相关项目经验，有人才测评公司、测评机构或企业人才发展部门经验者优先。
3. 逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力。
4. 精通2种以上主流测评工具（如SHL、Hogan、MBTI、PDP、评价中心技术等）。
5. 熟练掌握Office、SPSS等办公软件，擅长PPT制作与讲演。
6. 能适应不定时工作和长期出差。

1、为公司企业客户提供人才测评产品相关的客户成功服务，包括报告解读、数据分析、场景应用指导等，帮助客户正确使用产品和服务，*大化感受产品价值；
2、定时跟进客户的产品使用情况，引导客户深入理解延伸产品及服务的价值，促进续单，识别二次销售机会；
3、协助销售团队，理解客户需求，开展专业问题解答和引导，推进销售进展；
4、总结客户成功服务经验和案例，为产品持续升级和改进提供建议。
任职资格:
1、本科及以上学历，两年以上招聘管理、管理咨询或相关工作经验，心理学、人力资源管理或相关专业优先；
2、 优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神；
3、 有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、可接受出差。