人力行政部副经理岗位职责

【岗位职责】
1、协助部门经理负责做好人力行政部各项工作职责的开展，督促本部门职责内所有工作的落实，坚决执行集团公司领导的决策、指令和部署。
2、起草集团公司经营管理文稿，组织编写制订内部行政管理规章制度。
3、负责编制集团公司的职系架构及薪酬体系，做好人事招聘、员工考勤、合同管理、工资管理、人才储备等人事管理相关工作，加强对员工的劳动纪律考核。
4、根据集团公司制定的薪资体系及相关管理制度，做好员工每月考勤数据的整理汇总以及核定员工薪酬结构变动情况，并书面通知财务部。
5、检查、指导各行业公司（学校）人力资源工作开展情况，为各行业公司（学校）提供薪酬和人事管理体系方面的意见。
6、负责公务车辆管理和调度，保证领导活动和业务用车需要，提醒、督促驾驶员安全行车。
7、负责集团公司员工食堂、员工宿舍的日常管理工作。
8、协同工会负责组织开展各类文体活动，丰富活跃员工文化生活，提高员工的团队归属感及凝聚力。
9、负责本部门与其他部门之间的工作协调，严格管理好本部门员工，做好团队建设工作，建立良好的工作秩序。
10、完成领导交办的其他任务。
【任职资格】
1、；全日制本科及以上学历，管理类、人力资源类、法律相关类等相关专业（拥有3年以上房地产、物业、酒店等行业的现代企业管理经验，2年以上同等职位工作经历，具有大型企业的运营管理经验可优先考虑）；
2、熟悉《公司法》、《合同法》、《劳动法》等相关法律法规，以及地方性法规和国家政策；
3、具备较强逻辑思维能力、沟通协调能力、分析解决问题能力；
4、熟练掌握各类办公软件，具有较强的文字表达能力及报告撰写功底；
5、诚实守信、责任心强、富有进取心，具备优秀的抗压能力和团队合作精神。

岗位职责
1.根据公司战略规划和业务发展需求，搭建并持续优化分层分类的招聘体系、流程与制度，建立和完善人才选拔标准、测评工具及面试评估体系，提升招聘规范化与专业化水平；
2.定期输出招聘数据报告，分析招聘漏斗、渠道效能及人才市场动态，为管理层决策提供数据支持，持续优化招聘策略；
3.开拓并维护多元化招聘渠道，建立并维护行业人才地图与人才储备库，对核心岗位优秀人才进行持续跟踪与维护，满足公司中长期人才需求；
4.统筹各部门编制管理与需求审核，协调统计用人需求；
5.任务岗位的全流程招聘管理，包括职位发布、简历甄选、面试组织、背景调查、录用审批及入职跟进，确保关键岗位及时到岗；
6.全面负责招聘团队的日常管理工作，合理分配工作任务，制定团队目标与考核标准；
7.负责团队成员的招聘技能带教与专业培训，提升团队整体招聘交付能力与专业素养；
8.参与雇主品牌建设，通过内容运营、活动策划等方式提升公司在目标人才群体中的吸引力；
9.协助部门负责人处理人事行政部其他相关事务，配合完成跨部门协作工作。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业；
2.5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验；
3.精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道及人才测评工具，具备优秀的人才甄别与评估能力；
4.具备扎实的团队管理经验，能有效激励团队成员并推动目标达成；
6.具备较强的目标导向意识与抗压能力，能适应快节奏工作环境。

【工作内容】
1、协助制定公司人力资源战略规划，统筹招聘配置、薪酬绩效及员工关系等模块工作；
2、主导化工行业关键岗位的人才选拔与梯队建设，优化内部培训体系以提升人效；
3、负责行政后勤保障管理，完善办公制度流程，确保安全生产相关行政合规落地；
4、组织策划企业文化活动，协调跨部门沟通协作，处理突发事件及劳动纠纷；
5、定期分析人力数据，撰写运营报告，为管理层决策提供专业数据支持与建议。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有相关职业资格证书优先；
2、五年以上同岗工作经验；
3、精通国家劳动法律法规，熟悉化工企业安全管理制度及人力资源六大模块实操；
4、具备优秀的公文写作能力、组织协调能力及突发事件应急处理能力；
5、作风严谨务实，抗压能力强，能适应化工厂区工作环境及必要的出差安排。