人力资源部副经理岗位职责

1.大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先 ；
2.五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历；
3.行业背景：具有矿业/房地产行业经验者优先；
4.熟悉国内、国际招聘渠道拓展；熟悉绩效薪酬体系；具备劳动法规实；
5.务操作经验；具有国际外派相关签证、保险、票务等工作常识；
6.较好的办公宣传自媒体等软件的应用能力；
7.具备跨国项目人力资源管理经验；抗压能力强，适应短期出差；优秀的沟通及亲和力；

1. 人事管理：
- 负责招聘计划制定、简历筛选、面试组织及录用手续办理，保障人员合理配置。
- 统筹员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工能力。
- 管理绩效考核流程，制定考核标准，跟进结果应用（如奖惩、晋升等）。
- 负责薪酬福利核算、社保公积金办理，处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，维护员工关系。
2. 行政管理：
- 统筹办公后勤，包括办公用品采购与分发、办公设备维护、办公环境管理等。
- 负责宿舍、食堂的管理等事务。
- 协调公司安全保障、固定资产管理，确保办公秩序正常。
3. 制度与协调：
- 制定和完善人事行政相关制度（如考勤制度、办公规范等），并监督执行。
- 协调跨部门沟通，配合公司战略推进相关工作，向上级汇报部门运作情况。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1-2年管理经验。
3. 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》），掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）及行政管理流程。
4.具备较强的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力；
5. 素质要求：责任心强，原则性与灵活性结合，具备良好的抗压能力和服务意识。
可接受外派至泰国

职责描述：
1.负责协助经理进行人力资源管理和党委干部管理工作；
2.根据公司发展战略，组织分析公司人力资源状况，进行人力资源需求预测和供给预测，编制相应的招聘、培训等方面的规划；
3.指导制定招聘方案，优化招聘流程，拓展招聘渠道，完善面试测评体系；
4.负责公司培训管理工作，完善和更新培训制度体系，组织实施公司年度培训计划；
5.组织开展公司员工职级、职称评定等员工晋升，干部考核、任免、调整、退出和监督管理工作；
6.组织开展公司薪酬福利、绩效管理工作；
7.组织开展员工入职、内部调动、离职等员工关系管理工作；
8.配合公司管理体系建设、运行及优化的相关工作，负责与本部门职能相关的制度流程编制、运行、维护及更新；
9.完成上级单位和领导交办的其他工作。
任职要求：
1.要求大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，工程类相关工作累计7年以上的工作经历（硕士5年以上）；一般应具有累计3年及以上的海外工作经历，有大型国企建筑企业工作经历者优先；
2.外语要求（至少满足以下其中一项）：雅思6.0/托福80或其它同等水平，能够熟练应用外语进行沟通和专业读写，英语可作为工作语言；
3.掌握人力资源管理、国际人力资源管理、境内外劳动法律法规、工程项目等相关知识；熟练掌握办公软件，会操作常用人力资源管理软件；
4.具有较好的组织协调能力、沟通能力、决策能力、过程监控能力、问题解决能力、创新能力、团队建设能力。