人力资源副部长岗位职责

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；5年以上人力资源管理经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责:
1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系，负责年度培训计划的编制、审核、落实，对培训效果进行评估跟踪；
2、建立并完善内部讲师管理体系，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师培养提供咨询和指导，提升培训质量及效果；
3、拓展培训渠道和培训资源，搭建公司各层级、各职能的课程体系，组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展；
4、根据公司发展情况与业务数据分析，组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进；
5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作；
6、执行上级交办的其他工作。
任职要求：
1、性别不限，年龄30-45，形象端正，普通话标准；
2、5年以上企业培训及人才发展工作经验，有丰富的培训项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估，有企业培训体系搭建，人才体系搭建，有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验；
3、有课程开发与编写、公众演讲能力，精通ppt工具的使用，文字功底好；
4、踏实、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

岗位职责：
1.负责公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。
2.制定培训计划，组织内外部培训，提升员工专业技能和综合素质。
3.完善绩效考核体系，监督各部门绩效目标的制定与执行。
4.处理员工劳动关系，防范用工风险，协调解决劳动纠纷。
5.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。
6.制定和完善人力资源管理制度，确保合规性并提升管理效率。
7.推动人力资源数字化转型，优化人力资源系统及流程。
8.协助总经办主任处理行政事务，参与部门其他工作的组织协调。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.五年以上人力资源全模块管理经验，有中大型企业人力资源管理经验者优先。
3.熟悉招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块工作。熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理相关法律法规。
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