人力资源销售岗位职责

岗位职责：
1、运用公司系统资源，通过电话、网络的形式与建筑企业联系，积累一定的客户资源；
2、负责建筑公司的资质新办、增项、延续、升级；为建筑公司匹配相关证书（建造师、工程师等）等；
3、公司经系统培训后，熟练掌握电话销售技巧及相关业务知识并开拓市场；
4、跟进拜访顾客，发展新顾客，支持和维护企业关系，促成后续合作；
任职要求：
1、挣钱无非靠技术、资源、资本，如果你都没有，刚好又有很强的赚钱欲望，目前大环境不
好，这份工作对你来说也许是一个不错的选择；
2、有无经验均可，公司提供免费培训，老板亲自带；不怕你不会，就怕你不愿意学习（接受应届生）
3、没有随随便便的成功，希望你善于沟通，工作态度认真、热爱销售行业，具有一定的抗压能力；
4、要求不再多，只要你想，并且愿意去做，坚持一定能够成功！
工资待遇：
实习底薪:底薪+提成+奖励
转正底薪:底薪+提成+奖励+五险+周末双休+法定节假日带薪休假+每月生日福利+每月团建
福利+节日福利+定期培训+晋升空间
工作时间：9:00-18:00（中午休息两个小时），周末双休、国家节假日正常休息，工作生活两不误。

岗位职责：
1、开发企业客户，销售公司人力资源相关产品，包括人事外包、产线外包、社保公积金代理、劳务派遣、代发薪资、薪酬福利优化等，按时完成销售指标；
2、了解、熟悉人力资源外包行业的各项专业知识和必备的销售技巧，了解市场动态、趋势与特点；
3、利用各种渠道及公司资源，跟踪分析，并根据客户特点制定出合适的人力资源解决方案；
4、及时解决客户在合作过程中出现的问题，持续跟进合同履行情況；
5、与客户建立良好的客情关系，并深入挖掘客户需求，促成二次开发。
任职资格：
1、经验：5-8年销售经验，需具备3年及以上人力资源行业相关销售经验；
2、专业知识：熟练掌握销售的基本流程及方法，具备一定的销售技巧；
3、行业知识：了解人力资源行业及相关产品。

【工作内容】
- 负责企业客户的人力资源解决方案推广与销售，完成公司设定的销售目标；
- 深入了解客户需求，提供定制化招聘、人才测评及人力资源服务方案；
- 维护现有客户关系，提升客户满意度和复购率；
- 参与市场拓展活动，协助团队完成业务指标。

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
- 1年以上TO B销售经验，有人力资源、招聘行业背景者优先；