人力资源主任岗位职责

岗位职责：
1、负责项目基础人力全流程工作：员工入职、转正、调岗、离职手续办理，劳动合同签订、档案维护，考勤核算、人员信息台账更新，保障入转调离工作规范落地。
2、员工关系与文化活动策划落地：组织员工团建、节日福利、座谈会等各类员工活动；做好员工沟通，具备良好服务意识，及时响应员工咨询，维护良好团队氛围。
3、负责企业文化宣传素材制作：独立完成短视频拍摄、剪辑，制作活动海报、图文推文；负责活动前期宣传、现场素材拍摄、后期宣发，输出人力及企业文化相关宣传内容。
4、人力相关资料整理、报表统计，配合完成招聘支持、人员信息汇总等其他临时性人力工作；主动思考创新，优化人力流程、活动形式与宣传方式。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、传媒、行政管理等相关专业优先；1 年及以上 HR 专员实操经验，熟悉入转调离、劳动合同、员工档案等基础人事模块。
2、能够独立使用剪映等剪辑软件，可完成短视频剪辑、字幕、配乐；会基础图片排版，有活动宣发、短视频作品案例优先。
3、具备较强服务意识，善于沟通，耐心细致；思维活跃，有创新想法，能策划新颖的员工活动与宣传形式。
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心及团队协作能力
工作时间：5天制，8小时

岗位要求：
全日制本科及以上学历，人力资源从业经验八年以上，三年以上教育行业或学校人力资源工作经验者佳；
熟悉人力资源相关知识与国家地方的法律法规，特别熟悉招聘、薪资、员工关系等方面的管理工作；
工作务实，文字功底好；
有一定抗压能力，有较强沟通能力。

人力资源主任职位描述：一、岗位职责：1人力资源战略与制度建设制定医院人力资源规划，完善招聘、绩效、薪酬、培训和员工发展等管理制度及流程，并监督实施。优化组织架构和岗位设置，设计符合医院发展的绩效考核体系。2人才招聘与配置根据科室需求，完成人员招聘、定岗、编制管理及超缺编分析。3培训与人才发展搭建医院专业培训体系，推动人才梯队建设和职业路径规划。组织岗前培训及全员继续教育，提升医院整体人员技能及素质水平。4薪酬福利与绩效管理制定医院薪酬福利及绩效管方案，关联临床指标并优化分配机制，管理个性化激励措施。5员工关系与风险管控管理劳动合同、社保缴纳及人事档案，处理劳动争议，确保合规性。6团队管理和文化建设管理部门日常事务，推动医院文化建设，提升员工认同度。二、任职要求：1学历专业背景学历：本科及以上，人力资源管理或相关专业优先；2工作经验需在医疗机构（三级公立医院优先）有5年及以上的人事岗位工作经验，有3年管理岗位经验优先；熟悉医疗政策、职称晋升流程及执业注册要求。3核心能力专业技能：熟悉《劳动法》、用工政策，熟练设计医疗行业绩效薪酬体系，处理复杂劳动关系；通用能力：跨部门协调及数据分析能力（门诊人力配比、成本效益分析）4执业素养具备职业道德、服务意识，抗压能力强。
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